新劳动法规定，男人的陪产假为多长时间，从什么时候开始算起，需要什么证明材料
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发布时间：2022-05-18 14:59
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时间：2023-10-18 14:34
北京户口的为15天。一般是指分娩前(生产前)半个月(15天)开始算起。材料只需要凭女方户籍所在地乡镇*或者*事处出具的证明。
妻子生孩子，有男方护理假。
但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。
如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”
而江西、江苏、湖北都是10天假；浙江是7天；辽宁是15天；黑龙江5－10天。
在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。
由于没有全国性的统一规定，男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体分析。
扩展资料：
第四章 奖励与社会保障
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。
女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
第十九条 已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：
(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
(二)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
(三)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励；
(四)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；
(五)乡镇*和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，第一胎生育双胞或者多胞的夫妻，不领取《独生子女父母光荣证》，凭女方户籍所在地乡镇*或者*事处出具的证明，享受前款第(三)项规定以外的奖励和优待，但只享受一份独生子女奖励待遇。
第二十条 独生子女发生意外伤残致使基本丧失劳动能力或者死亡，其父母不再生育或者收养子女的，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，所在区*应当给予每人不少于5000元的一次性经济帮助。
第二十一条 本市各级*和各有关部门应当制定和完善有利于独生子女父母的老年保障制度和措施。
本市有条件的乡镇，可以根据*引导、农民自愿的原则，实行多种形式的养老保障办法。
第二十二条 本市各级*对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持和优惠；对实行计划生育的贫困家庭在扶贫贷款、扶贫项目、以工代赈和社会救济等方面给予优先照顾。
第二十三条 区*可以根据本地区的实际情况，制定有利于推行计划生育的奖励、优惠*。
第二十四条 本条例规定的奖励费发放和经济帮助的具体办法，由市卫生和计划生育行政部门会同有关部门制定。
参考资料来源：北京市人民代表大会常务委员会-北京市人口与
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时间：2023-10-18 14:34
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时间：2023-10-18 14:35
但各省的有不同规定，具体情况要看你所在省的条例的相应规定。
如北京的人口与计划生育条例第二十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。”
而江西、江苏、湖北都是10天假；浙江是7天；辽宁是15天；黑龙江5－10天。
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时间：2023-10-18 14:35
赔偿金，又称护理假、陪护假，是女孩子该合法生育期间，给予男方照顾其妻的休假权。陪产假不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁委员会均不受理。陪产假是计划生育法规的规定，具体由所在省、直辖市、自治区规定，发生争议向当地卫生计生委和*投诉。
职工请陪产假，一般需要提交夫妻关系证明、女方生育证明、计生委生育登记证明，可以在女方生产后即申请办理，按批准的日期享受。
以下提供广东省和上海市的规定，仅供参考：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十一条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
