在公司参加过一次技能培训，签过培训合同要工作三年否则公司会根据情况要求赔偿。这个赔偿有额度*么？

发布网友发布时间：2022-05-17 04:49

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热心网友时间：2023-10-08 16:43

单位内部的上岗培训和在岗培训都不是劳动合同法第二十二条所指的专业技术培训。必须是由第三方培训机构培训的，有第三方培训机构开具的培训费*。否则培训协议无效。
假设培训协议本身是合法有效的，单位支付了3万元培训费，约定3年服务期，那么违约金最高3万，并且不得超过未服务期限所应分摊的费用，比如服务期履行了2年，还剩一年未履行，那么劳动者因辞职提前离职的应当支付1万元违约金，如果服务期履行了2.5年，那么违约金就是5000元。

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