跟单位签三年的劳动合同,五险一金怎么算?

这个是正常的。一般来说，五险一金的缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位12%，个人2 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%...

毕业生如果没有签约,档案就会被打回原籍,没有工作,你哪有什么五险一金,没有工作,也意味着你没有工龄,毕业后两年内如果没有找到工作,你的干部身份将失去,反正是害处大于利,你最好找个人事代理的机构挂靠档案,这样对于以后定级,评职称都有好处。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工...

2+1的经济赔偿金，基数是你前12个月的平均工资。2是2个月，1是1个月的代通知金。公积金2年后没有继续缴纳的可以提现，五险可以自己缴纳或者工作后单位继续缴纳。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，依法成立劳动关系并且受到法律保护，用人单位需要在三十日内为劳动者交纳社会保险，若不办理社会保险，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了劳动合同就会买五险一金吗?劳动者与用人单位签署劳动合同后，根据国家...

法律分析：1、按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。2、...

的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头)所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候...

缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳，而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。签订劳动合同后，是应当要缴纳五险的，这个在法律上有明确规定。至于一金目前没有强制要求。缴纳五险一金条件：1、根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业...

公司如果是在签了合同的情况下不想去缴纳五险一金，违法解除劳动合同的话还要去赔偿员工损失。赔偿金将是劳动合同上的两倍，也就意味着员工可以拿到双倍的工资。员工如果已经工作了满一年的情况下的话，那公司还要给予员工支付失业保险金。有这样的一系列保障公司是不敢轻易的去开除一个员工的，他们会怕...

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方(盖章)___乙方(签字)___年___月___日 综上所述，签劳动合同跟交纳五险一金并不冲突，在事实劳动关系中没有签合同，并不代表公司也可以不买五险一金，公司既不跟员工签劳动...

必须缴纳，公司聘用员工试用期后就要签订劳动合同，然后给员工缴纳社保，如果你这三年单位没跟你签订劳动合同，也没缴纳养老保险，你可以去当地劳动部门申请补缴社保，公司还要双倍付给你工资，因为公司不签订劳动合同，也不缴纳社保那就是违法的，去劳动局告你们单位去 ...