四个全面对大学生而言有哪些机遇和挑战?

发布网友 发布时间：2022-05-16 22:29

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热心网友 时间：2023-09-13 22:54

1、国家*大力扶持

近年来，党和*高度重视大学生的就业问题，并且颁布了一系列的*法规，以科学开展当代大学生就业工作。此外，各地*也都纷纷推出了相应的*措施，鼓励高校毕业生们到基层事业单位锻炼，既能带动区域经济繁荣发展，也能为大学生提供多种就业渠道。

2、产业结构不断优化升级

随着我国社会经济发展水平的不断提升，各个行业的产业结构也逐渐趋于合理，由过去的中低端产业向中高端产业转型升级，与此同时，劳动力结构也发生了相应的变化。

中高端产业结构下，新出现了一大批高质量、高技能的优质岗位，加上目前国内经济形势趋于稳定，社会分工也逐渐合理化和清晰化，由此诞生了许多新的工种、职业，为大学生创造了更多的就业机会。

3、企业用工更加规范化

新常态下，国内整体的就业环境有所改善，劳动者与企业之间的关系也愈发稳固，大学生就业的收入水平有了充分的保障。与此同时，在信息化时代，也涌现出了一批新生的小微企业，而这些企业在创业初期，需求大量的高素质、专业化技术人才，而高校毕业生则刚好填补了这方面的人才空缺，从某种程度上而言，有力地促进了大学生的就业与发展。

新形势下大学生就业面临的挑战

1、就业市场供需结构不合理

近年来，我国大力提倡精简制，从而实现了综合经济效益的最大化。然而，在这种背景下，会导致下岗员工的数量急剧增加，就业市场竞争日益激烈。

此外，还有部分企业在人力资源管理和招聘人才方面缺乏长远的战略目光，在一定程度上也影响了大学生的需求量。这种不合理的供需结构，不仅会导致大学生就业矛盾问题日益突出，还会影响我国社会经济的健康稳定发展。

2、对学历要求提高

随着科学技术的迅速发展，许多传统的职位、工种也被各种智能化的操作系统和软件所代替，从而对工作人员的专业知识和技能水平提出了较高的要求。就现阶段而言，许多经济发达地区的用人单位在招聘人才时对于大学生的学历都有明确的要求，也因而出现高学历毕业生被抢着要，而低学历毕业生则就业困难的现象

3、存在不公平竞争现象

由于企业管理者的管理水平参差不齐，故而部分用人单位在招聘人才时往往存在不公正的现象，严重影响了当代大学生的就业积极性。不公平竞争现象存在于各行各业，从某种程度上说，这种现象不会消失，只是多少而已，只有相对的公平，没有绝对的公平。

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热心网友 时间：2023-09-13 22:55