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谁能提供企业工会推行精细化管理实施方案

发布网友 发布时间:2022-05-16 23:19

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热心网友 时间:2023-09-14 18:06

  新形势下企业工会应如何发挥管理协调作用赵翔东(蒙东能源集团铝业公司,内蒙古通辽,028000)

  企业工会组织是基层党建工作的重要组成部分,是企业职工合法权益的代表者和维护者,在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面发挥着重要管理协调作用。企业工会如何贯彻党的十七大精神,积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用,谈几点个人看法:
  一、树立和谐理念,坚持与时俱进,增强工会组织的创新意识
  当前,和谐发展已经成为时代的最强音。党的十七大确定了构建社会主义和谐社会的目标和主要任务,和谐的理念深入人心。然而,当前企业工会存在的“三不”问题却显得极不和谐:一是认识发展不全面。少数干部对工会工作认识模糊,片面地认为工会与企业发展关系不大,可有可无;二是民主意识不深入。一些企业民主监督、民主管理工作流于形式,不尊重员工的主人翁地位,不善于吸纳员工的合理化建议和要求,压抑了员工的聪明才智和积极性、创造性,影响和制约了企业和员工的共同发展;三是队伍建设不科学。一些企业对员工的教育没有预案,培训没有方案,员工成长进步没有长效机制,致使企业人才欠缺。
  解决这些问题,需要企业工会组织牢固树立和谐理念,坚持用创新精神,打破常规思维,全方位融入企业管理,服务企业经济建设的中心工作,努力把“组织起来,切实维权”的工会工作方针,作为完成经营目标、构建和谐企业、促进科学发展的行动纲领,赋予工会工作以新内涵、新特色、新活力,进一步挖掘蕴藏在广大员工中的积极性、主动性和创造性,使工会工作充满活力。
  二、紧扣经济中心,坚持科学发展,增强企业成长的生命力
  工会组织履行自己的职能,不是替代企业行政组织管理经济活动,而是从工会的角度选准切入点,以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作,解放生产力,保护生产力,推动生产力的发展。
  首先,找准与企业中心工作接轨的着力点。
  把促进经济发展作为工会一切工作的着力点,在促进发展中追求作为。主要是建设好三个平台:一是建立健全职代会制度,提供职工参与的平台。建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度,重点保证职工群众对企业重大问题的决策权和监督权,增强职工主人翁的责任感,发挥他们在安全生产、经营管理等方面的重要作用。二是建立健全厂务公开制度,提供职工知情的平台。借鉴质量认证标准,建立厂务公开民主管理体系,逐步实现对厂务公开工作的规范化、制度化和科学化管理。三是开展技术创新和劳动竞赛活动,提供工会与经营接轨的平台。开展群众性经济技术活动要与岗位自学成才相结合,与企业生产经营活动的重点、难点相结合,锁定“服务中心,服务发展”的主题,形成奖励和激励的长效机制,巩固和扩大各种劳动竞赛的成果,不断激发蕴藏在广大员工中的创造力。
  其次,把握工会的四项职能和两个维护。
  工会是党领导下的工人阶级群众组织,在企业中拥有建设、维护、参与、教育四项职能。当前,要认真贯彻党的十七大精神,努力使工会工作适应落实科学发展观和构建和谐社会的要求,搞好“两个维护”,正确处理维护企业整体利益与维护员工的具体利益的关系,教育、引导广大员工增强主人翁意识,为实现企业确定的各项任务、目标而努力,为增强企业核心竞争力、促进企业可持续发展而奋斗。
  三、深入员工内心,坚持以人为本,增强企业发展的凝聚力
  企业的发展要靠职工的素质提高来实现,而在企业的发展过程中,又必然会促进职工素质的提高。科学技术的突飞猛进,市场竞争的日趋激烈,职工对提高素质自我发展有着强烈的愿望,这也正是企业发展的可靠保障。工会在抓职工素质教育工作中,有其独特的优势,即有一个横向到边,纵向到底的比较完善的组织体系;有一套行之有效的激励措施和工作机制;有一支长期开展群众工作的队伍,与职工群众有着直接的紧密联系。这些都为工会组织开展职工技能培训提供了可靠保证。因此,工会组织要坚持以人为本,把提高职工队伍素质作为保证企业发展的重要工作。
  首先,要引导长效学习型企业和知识型员工。企业工会组织要引导职工树立全新的学习理念,树立“学习为本”的思想,建立有效的长效学习机制,让学习成为企业内在的需求,成为每位员工的内在需求,通过开展创建学习型企业、学习型团队、学习型家庭、争当知识型职工等活动,营造学习氛围,调动学习积极性。
  其次,要有效整合资源。一是工会组织都要把提升职工素质工作纳入重要工作日程,建立健全组织,明确工作目标,制定实施计划,确保落到实处。二是充分利用宣传阵地,营造氛围,积极培养典型,及时总结经验和做法。三是持续开展学劳模、争标兵、比贡献以及各种创优争先的竞赛活动。四是建立目标考核机制,完善评价体系,对贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰,并作为人才使用的一项重要依据。
  其三,要打造企业文化。坚持用先进的企业文化凝聚人心,把情感融入管理,把管理和情感融为一体,调动职工的积极性和创造性,树立全体员工一致认同的核心价值体系,使员工自觉维护企业的利益,更加积极地投入到工作中,从而提高企业的经济效益和社会效益。
  希望有帮助。
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