作为*内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？
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发布时间：2022-05-16 20:52
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时间：2024-03-02 01:10
说*内的工作人员完全靠目标考核奖（有的地方可能叫绩效考核奖）来改善生活条件，可能有点言过其实，但如果说*内的工作人员的其中一部分开支甚至是一部分刚需开支，需要目标考核奖来补充，应该还是基本符合实际的。
一、*内工作人员的基本工资收入不高
*内工作人员的基本工资构成情况是，公务员为职务工资+级别工资，事业单位工作人员为岗位工资+薪级工资。这些工资标准是全国统一的。如一个级别为24级4档的副科职公务员的职务工资为1010元，级别工资为1544元，合计的基本工资为2554元； 一个事业单位的薪级为13级的九级职员，其岗位工资为1840元，薪级工资为692元，合计的基本工资为2532元。这些人的工作年限基本上都有六七年了。如果仅仅是这些每月两千多元的基本工资收入，再扣除五险二金后，到手的收入想维持生活还是不够的。
二、*内工作人员还有津补贴等工资收入。
除了基本工资外，*内工作人员还有地区之间不同的比较固定的津补贴性质的收入，在公务员的收入中称之为规范津补贴，在事业单位人员的收入中称之为绩效工资。在三线城市，不管是公务员还是事业单位工作人员，副科级的规范津补贴（绩效工资）也就是2000元左右。
将基本工资与规范津补贴（绩效工资）相加，就几乎已经是每月固定发工资时，*内工作人员的全部工资收入了（可能事业单位的绩效工资还要分成基础性绩效工资和奖励性绩效工资，奖励性绩效还要考核后按季或半年发放）。作为一名副科的领导干部来说，在三线城市，基本工资加规范津补贴加起来，月应发工资还不到5000元，扣除五险二金后，估计就剩下3000多元的到手工资了。如果单位缴纳五险二金的基数高一点（将绩效奖算进基数的话），到手工资有可能3000元还不到。这点工资，维持基本生活还可以，要想在三线城市生活得好一点是不够的，更别谈结婚买房了。
三、吸引*内人员的收入中还有年终奖。
*内工作人员工资确实不高，到手的工资更不高。但近年来，他们有了目标考核奖或者年终绩效奖之类的奖金，不管称之为什么，总之是年底在考核后发放一笔可观的奖金。这笔奖金的额度还是比较大的，在西部的三线城市，一般基数能达三万元左右，高的会有四五万元。一般会在次年发放，有一次性发放的，有分几次发放的。
一个副科级干部一般在发放年终绩效的时候都能拿到比基数稍高一点的奖金额，如果按全年能领到4万多元来计算。相当于平均每个月有3500元的收入了。有可能比每个月的到手工资还要多了。
有了这些年终的绩效奖（目标考核奖），*内的工作人员的日常开支就有了较好的保障了，有些刚性的开支就有了更好的支撑。这对于每月到手工资只有3000元左右的人来说，这笔钱确实是重要的补充的。当然，如果是职务较高的，比如说处级以上的*内人员来说，可能还不太在乎年终绩效奖，但对于一般的*内工作人员来说，绩效奖还是比较重要的。特别是副科以下的，一级科员之类的人员来说，绩效奖对于他们来说更重要一些。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
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时间：2024-03-02 01:11
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时间：2024-03-02 01:11
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时间：2024-03-02 01:12
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