你遇过哪些职场“潜规则?
发布网友
发布时间：2022-05-17 01:52
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-19 20:07
职场的潜规则真的很多，有的已经成为灰色的了。最近热议的职场性侵女职员就是一个标志性事件，越来越多的女职员加入了metoo活动，她们勇敢地站出来，指证那些逍遥法外的男性上司们。以前是潜规则，一般指女职员受到侵犯而不敢吭声，现在她们抱团取暖了。
还有一些欺负新人的潜规则。比如，新人一来，你就要当一段时间的店小二，打水扫地拿快递订外卖都是你的应该承担的，因为别人也是这么过来的。所有的职场老人都已经习以为常了。如果新人不服气，就会失去老人的欢喜，被认为是不懂规矩。
还有就是上司要求下属背黑锅的潜规则。比如，团队出了问题，理应是上司承担责任，但是上司如果承担责任就被由上级来处分，如果找一个下属背黑锅，那么，这个处分权就下放给了团队，就会回答这个上司手里，所以，他会处分轻一点，并且将来给这个背黑锅的下属一定好处。
还有就是绩效考核类的潜规则，比如，上司搞亲疏有别，就容易搞不公平的考核，但是上司有话语权，总能为不公平找到各种理由。比如，说你业绩不好，说你效率不高，说你不够团结，其实都不是真的，而让你打分低一点，为上司的亲戚做垫脚石而已。
最多的潜规则，就是提拔人员，说是按照大家的意志来选人，实际上还是上司说了谁。他提名谁才有机会操作。如果他不提名，这个事情就无法启动。
热心网友
时间：2023-09-19 20:07
职场中，会有一些上下级关系，因此就会延伸出职场中以下几种潜规则：
第一，和领导关系好的人升职加薪快。这类人通常很懂领导喜好，能够戳中领导需求，获得领导信任；
第二，领导利用职位收取员工财务，或者是通过不正当关系来维护上下级关系。领导利用职位之便，给员工福利；
第三，职场新人工作潜规则。职场中，有很多潜规则是需要职场新人熟知的，有利于信任的职业发展。
1 不能过于彰显自己。否则会成为领导眼中钉，引来同事嫉妒，不利于自己在职场中发展，高调做事，低调做人；
2 学会与领导沟通。一定要保持距离，要懂得维护其尊严。一定要把事情说清楚。时不时阐释下自己具体做了哪些事情，别让领导觉得自己什么都没干。在职场中，与领导沟通是一门大学问，要知道对方喜欢你汇报的频率；
3 维护好同事关系。在职场中,即便你有再有能力，与同事关系处理不好，也是没有用。在职场中，可以主动积极帮助同事，在未来有一天也许你也能得到他们的帮助。帮助别人，最终团队能够形成超强凝聚力，领导会看在眼里，乐在心里，同时也会把你作为重点领导人去培养。
所以，在职场中，也许会有各种各样的潜规则，但你要做好本职工作，懂得与领导沟通，与同事维护好你们的关系，这样才会让自己立足。
我是闪电伴随慢时光陪伴你共同成长。
热心网友
时间：2023-09-19 20:08
职场中，存在不少潜规则，比如被上级安排做工作之外的事情，这还算比较常见，特别是对于秘书这个职业来说，更是家常便饭了，秘书的职责是什么？就是帮老板分忧嘛。如果在生活琐事上帮老板分担一下，让他有更多的时间来处理工作上的事情，不就是分忧嘛？
看问题要辩证的看，不能一刀切。不过，职场也不是这么讲道理的，有的要求就不是那么合情合理，甚至比较过分了。
有些单位里行政人事不分，规章制度形如摆设，老板亲戚形同鸡犬*，无知识无文化甚至可以混到管理层，溜须拍马者日升千里，遇见问题时推三阻四，表功时一个个跑得比兔子都快；报喜不报忧，敢反映企业管理问题和经营问题的没一个好下场，私企的管理层牛得很，故作非为乱咬舌根。
电信诈骗里有一个招数，就是骗子假冒是员工的领导，让他给某某某账户里打钱送礼，很多人上当受骗了。都涉及到打钱了还这么不谨慎，说明平时这种事情还真不少，或者，至少是不好拒绝的。
即使不是老板的秘书，但被当做秘书一样处理各种工作之外的事情，是很多职场人的常态。关于这个潜规则，很多职场人表达了不同的看法，主要有下面这几点：
1、老子就是不干；
2、我就是不懂得拒绝，所以自己很累；
3、这是老板对你的信任，做的时间长了，就成了老板的心腹，这可是打着灯笼这找不到的好事，怎么会拒绝呢，我还巴不得呢；
4、拍马屁还找不到马，但是拍马屁的人到处都是。
你有遇过职场潜规则吗？有被领导安排工作范畴外的事情吗？欢迎评论！
热心网友
时间：2023-09-19 20:08
导读：说到职场潜规则，大家最容易首先想到的是老板对员工的潜规则，事实上，在职场中发生潜规则的几率除了发生在老板对员工的潜规则，最容易发生潜规则的例如员工应聘时、员工离职时、员工晋升时员工加薪时等等，这些地方稍不留意就会中了别人潜规则。
【1】面试谈待遇谈掉进去了。相信这一点很多人都遇到过，面试官让你开口谈资，结果你要了个6000，哪曾想按照自己的阅历经验，再该企业至少套的工资在8000以上，结果，被录用以后才发现自己的工资在企业内同岗位内是最低的，要想扭转这种局面，一切只能到转正的时候，再次进行交涉。
【2】领导说培养我结果让我天天让我做杂活。在日常的企业管理工作中，很多领导会善于利用员工的心理，给员工画个饼，说等员工的水平达到什么样的地步，就可以晋升或加薪，前提条件是要员工要多做、多干、多学。结果自己成了领导手下的一个什么都要干的高级杂工。
【3】看重我的能力却让我充当眼线。在实际的工作过程中，往往有类领导心眼比较小，不容易相信人，但是控制欲又特别强，他就会利用员工想晋升加薪的心理，给员工一些许诺，让员工去充当自己，在部门内部的眼线，往往此时员工非常为难，如果答应了就成了全体同事的公敌，如果拒绝了就把领导得罪了，为此，这个潜规则把自己套得是窝囊又憋屈。
热心网友
时间：2023-09-19 20:09
一听到“职场潜规则”这个名词，大多数既讨厌又害怕，因为明明不情愿，但是却有那它没办法。其实潜规则不一定是看不见的，还有很多明面上的规定。大家心里都清楚，只是嘴上不说，最终成为了“潜规则”。
1、潜规则：同一件任务，多名上级领导给出不同的指示。
一定要记得，选择听从你的直接领导而不是高层领导。如果你按照高层领导的指示来办事，或许会取悦他，让他欣赏你。但很小几率会破格提升你，而你的晋升却和你的直接领导挂钩。
2、潜规则：做永远比说更重要。
大多数人身边一定有这类人，依靠一张能说会道的嘴，取得领导的欢心，职场之路一帆风顺。但是一定要记得，能爬上高位的人，不会仅仅靠一张嘴，靠的必定还有其它过硬的实力。那些只说不做的人，或许能得势一时，但是绝对不会长久。
3、潜规则：“台上一分钟，台下十年功”。
不要以为别人天生就很厉害，天才有，但不是所有人。如果你想比人家牛*，那你必须要比别人多付出努力，获得成功的唯一捷径——奋斗。
不要害怕职场中的潜规则，利用好这些潜规则，可以帮助我们在职场上更快更好的成长！
