劳动法案例!!!求解答 谢谢啦
发布网友
发布时间：2022-05-17 03:09
共3个回答
热心网友
时间：2023-09-25 11:02
1.*可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉*；
2.*应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整；
3.不合法。若要合法，需至少具备以下条件：
a.公司内部规章有详细规定；
b.该规章得到全体员工的认可，并报有关部门备案；
c.马原清楚知道该规章；
韩强案：
1.可以认定为工伤。因为该伤害与劳动过程发生，虽韩强有过错，但不妨碍工伤认定，具体见《劳动法》工伤认定相关条款规定；
2.不可以。特别是工伤保险基金支付不足以支付医疗费时，公司需承担相关剩余费用。
3.a.公司违法如下：试用期过长，违法：《劳动法》规定合同不满三年的，试用期不得超过2个月，而本案中为3个月，已经违法；
b.除了医疗费补偿外，还可以请求补偿护理费、20天住院期间工资等，另外还可以请求一些经济补偿，具体见《劳动法》及细则
热心网友
时间：2023-09-25 11:03
热心网友
时间：2023-09-25 11:03
1.*可以不受理。因劳动法规定，劳动纠纷必须先经过劳动仲裁，不服仲裁，才可上诉*；
2.*应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月，虽然没有定立书面的劳动合同，但根据《劳动法》有关规定，超过一个月没有订立书面劳动合同的，视为已经订立劳动合同，劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整；
3.不合法。若要合法，需至少具备以下条件：
a.公司内部规章有详细规定；
b.该规章得到全体员工的认可，并报有关部门备案；
c.马原清楚知道该规章；
