劳动法案例!!!求解答 谢谢啦
发布网友
发布时间:2022-05-17 03:09
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热心网友
时间:2023-09-25 11:02
马原案:
1.*可以不受理。因劳动法规定,劳动纠纷必须先经过劳动仲裁,不服仲裁,才可上诉*;
2.*应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月,虽然没有定立书面的劳动合同,但根据《劳动法》有关规定,超过一个月没有订立书面劳动合同的,视为已经订立劳动合同,劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整;
3.不合法。若要合法,需至少具备以下条件:
a.公司内部规章有详细规定;
b.该规章得到全体员工的认可,并报有关部门备案;
c.马原清楚知道该规章;
韩强案:
1.可以认定为工伤。因为该伤害与劳动过程发生,虽韩强有过错,但不妨碍工伤认定,具体见《劳动法》工伤认定相关条款规定;
2.不可以。特别是工伤保险基金支付不足以支付医疗费时,公司需承担相关剩余费用。
3.a.公司违法如下:试用期过长,违法:《劳动法》规定合同不满三年的,试用期不得超过2个月,而本案中为3个月,已经违法;
b.除了医疗费补偿外,还可以请求补偿护理费、20天住院期间工资等,另外还可以请求一些经济补偿,具体见《劳动法》及细则
热心网友
时间:2023-09-25 11:03
去查劳动法教程和相关法条。
热心网友
时间:2023-09-25 11:03
马原案:
1.*可以不受理。因劳动法规定,劳动纠纷必须先经过劳动仲裁,不服仲裁,才可上诉*;
2.*应当支持马原的经济补偿请求。因为马原实际工作时间已经超过一个月,虽然没有定立书面的劳动合同,但根据《劳动法》有关规定,超过一个月没有订立书面劳动合同的,视为已经订立劳动合同,劳动关系受《劳动法》及相关劳动法规调整;
3.不合法。若要合法,需至少具备以下条件:
a.公司内部规章有详细规定;
b.该规章得到全体员工的认可,并报有关部门备案;
c.马原清楚知道该规章;