劳动仲裁实践

发布网友发布时间：2022-05-16 21:48

共3个回答

热心网友时间：2023-08-03 06:54

　　你好！
　　第一、你可以用人单位未足额支付劳动报酬、未为你缴纳社保为由要求与用人单位解除劳动关系，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金、补缴社保。
　　第二、若用人单位存在上述违法行为，劳动者可以即时解除劳动合同，法律虽不要求劳动者书面通知，但从举证解度出发，你可以书面通知用人单位（通过邮寄形式），否则用人单位称你未经通知就擅自离职，会比较被动。
　　法律依据：
　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

热心网友时间：2023-08-03 06:54

严格的讲，劳动者需要向单位明确提出辞职和辞职的原因，只是不需要再等30天后离开单位了，而且可以要求经济补偿金。如果没有说明任何情况，甚至没有说明是辞职，很容易被单位认定为是矿工，从而无法要求经济补偿金

热心网友时间：2023-08-03 06:55

对于这种情况当然是可以主张赔偿的。