职场里,为什么自己上位后也不要看不起曾经的同事?
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发布时间：2022-05-16 23:44
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热心网友
时间：2023-09-15 04:50
网友咨询："最近自己刚被提拔为部门负责人，可平时自己和其他同事都是同级的，大家相处都还算融洽。自从被提拔之后，大家都开始不自觉的避开自己，不知道应该怎么办？"
其实昔日平级同事因为较为优异，被提拔成自己的领导，算是职场中常见的一种事情。
对于一些嫉妒心强的人，肯定会心中不服气的，凭什么他可以当领导，而我却不能，要知道他还比我晚进公司呢！
对于这样的事情，分享三个办法：
的确，昔日都是一起工作的同事，大家没有利益的冲突，相处还算是融洽。
可当其中某个人被提拔为领导后，大家之间的关系就变得对立了，其他人不约而同地开始疏远自己。
而被提拔的人如果是自尊心强的人，就会觉得自己好像做了一件很错的事情。
其实真没必要。
作为新晋领导，首先做的就是稳定军心。
给大家灌输，"我被提拔是公司的决定，其实大家一样优秀。"，"其实看似我被提拔了，其实就是给大家提供更好的服务来了。"，"咱们平时一起干活多带劲，以后我会帮助大家争取更多的资源和奖励过来的，我们一起努力。"
肯定有人会觉得虚伪，假惺惺。
不可否认，这的确就是虚伪，就是假惺惺，但即便如此，这步流程一样需要去做，先把自己的姿态放低一些，拉近大家的关系，不然团队真的很难管理。
2、【二次放低姿态】跟团队挨个谈话单独谈话是作为新晋领导最常用的方式。
人的天性是好奇，当你把某位同事拉去单独谈话的时候，其他人心里也都在嘀咕，他们会谈些什么呢？对自己有利，还是对自己不利呢？
这一次的谈话，其实也就是通过第一次的放低姿态，进一步放低姿态，听取他们的一些想法，然后再把自己前面晓之以情，动之以理的态度再来一遍，这个过场也是必须走的。
3、【后兵】是时候动手了。如果大家都还算理性，两次放低姿态后，基本上可以稳定下来干活了。
但是，也不排除刺头会站出来，与新晋领导对立。
这个时候作为管理者就不要妇人之仁了，该干掉的就干掉吧。
不是所有人都能够承担得起被裁的损失，毕竟很多人都需要养家糊口的。
所谓杀一儆百，裁掉刺头就可以达到这个效果，毕竟作为他们的领导，生杀大权和资源管控全部在自己手里，都是他们顾及的地方。
总之，作为管理者，场面话也得说说，但说过一次两次之后，该动手的时候还是得动手，不能忍让，否则无法立威。
热心网友
时间：2023-09-15 04:50
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时间：2023-09-15 04:51
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时间：2023-09-15 04:51
