因员工旷工鲥解除劳动合同的通知

发布网友发布时间：2022-05-19 19:11

共4个回答

热心网友时间：2023-10-16 11:16

　　解除劳动合同通知书
　　 XX劳解(2013)XX号

XXX先生（女士）：
你因连续旷工XX天，累计旷工XX天，严重违反了企业的劳动纪律和规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，解除你与我司（厂）签订的20XX劳合字[XXX ]号X年期（无固定期限）劳动合同，请你于XXXX年XX月XX日前到公司（厂）人力资源部办理物品交接、结算工资和其它解除合同手续。
特此通知

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（厂）
二零一三年XX月XX日

签收回执：
本人已收到XXXXXXXXXXXX公司（厂）于2013年XX月XX日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方：XXX（签名盖印）
二零一三年XX月XX日

热心网友时间：2023-10-16 11:17

解除劳动合同通知书
Xx同志：
你从年月日旷工至今，已违反了本单位及劳动合同所订约定内容和纪律。根据该约定和纪律规定，现依法解除你与本单位的劳动合同关系！望你接本通知以后，在本月日之前到我单位办理一切离职手续。过时如未办理，我单位既按自动离职处理并除名，所产生一切后果由你自己负责为盼！
XXXXXXXXx公司（公章）
年月日

热心网友时间：2023-10-16 11:17

1、如果公司的规章制度是经法定程序制定，并且经过公示，然后员工达到严重违纪的情况时，才能用旷工解除合同的，否则有可能要支付经济补偿金的。

2、解除合同通知，写明员工几时到几时无故未上班，按公司规章制度多少条，严重违反用人单位规章制度，按《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同。

热心网友时间：2023-10-16 11:18

你好！
如果员工旷工，单位解除劳动合同是符合法律规定的，不需要赔偿！
但是单位需要有员工旷工的证据。
谢谢！