拖欠工资可以赔偿多少

单位拖欠工资需要赔偿。【法律依据】依据《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...

2. 如果用人单位逾期仍不支付工资，则需向劳动者加付赔偿金，金额为应付工资的百分之五十至百分之一百。3. 法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位应支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且不得低于当地最低工资标准。4. 若用人单位未按合同或国家规定支付劳动报酬，或支付工资低于...

拖欠工资的补偿金标准是按照拖欠工资的50%以上的100%以下确定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司能够在劳动行政主管部门规定的期限内及时支付拖欠的工资，是可以不支付补偿金的，逾期不支付工资的才要付补偿金。 一、公司拖欠工资补偿金标准是怎么规定的?公司拖欠工资补偿金标准是拖欠工...

4. 如果用人单位在劳动行政部门的指令下仍不支付工资，劳动行政部门可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%至100%。5. 劳动者在遭遇公司拖欠工资时，有权利在无需提前通知的情况下立即解除劳动合同。这种权利适用于用人单位使用暴力、威胁手段强迫劳动或指使劳动者从事危及生命安全的作业的情况。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...

一、拖欠工资的赔偿标准 1、根据规定，用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者应得的工资报酬的25%的额外经济补偿金。2、此外，还需支付劳动者应得的工资以及经济补偿金。3、在特定情况下，用人单位还需支付1至5倍的赔偿金。二、拖欠工资的法律责任 1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条，用人单位...

拖欠工资是没有双倍赔偿的，拖欠工资是可以依法的给予赔偿，但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准，如果没有工作满一年的，但满了半年以上的，同样也会按一个月的工资来进行给予。 一、拖欠工资双倍赔偿依据有哪些？拖欠工资可以要求赔偿，但不是双倍工资，在没有签订劳动合同的情况下，才...

拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下，具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门规定的时间内及时给劳动者支付工资，就可以不付补偿金。 一、拖欠工资经济补偿标准是多少?拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。《劳动保障...

拖欠工资赔偿金标准是：按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。 一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱?拖欠工资赔偿金标准,是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未...

用人公司拖欠工资一个月可以要求赔偿。在我国的劳动者利益的保护的条款中，我国的用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法向不支付工资的单位发出支付令。 根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时...