北京宏强富瑞公司对员工怎么样?对员工好吗?

发布网友发布时间：2022-05-19 10:45

共5个回答

热心网友时间：2023-10-10 21:37

这个公司还是比较严的，老板崇尚华为文化。对员工的福利还可以吧，管午餐和晚餐，应该还解决住宿，签劳动合同，上保险，但福利只能说一般，因为除了这些其它基本就没别的了。加班算是企业文化的一种吧，你是应届毕业生，可以去那个公司锻炼几年，成长进步空间还是很大的。不过共那个公司离职率比较高，当然也有好多呆了好多年的老员工。
这样可以么？

热心网友时间：2023-10-10 21:38

说说我的经历吧，宏强某分公司的行政专员
1、不是我投递的简历，是某分公司人事主管邀请我去面试的
2、面试时间从下午一点多面到快六点，期间填写应聘表--人事主管初面--某分公司总经理复面，确定了应聘我（很值得吐槽的应聘表，一共有5页纸，很多非相关问题，无语到爆，但凡填写过的人都懂我）
3、这个岗位确定我后，其实不太想去，一来我知道，主动找应聘者的公司大部分都很垃圾的，二来面试过程很像传销，画了不少饼给我，很太费时间，问题太无语，但考虑到当时不太好找工作，先应付着，就去上班了，才知道什么是地狱的开始。。。
对了，人事主管跟我说试用期是1~2个月，结果我入职4个月了，都没跟我转正，我了解到的是我这个岗位的离职人员是入职8个月才转正的。我想着反正做不久，转不转正都无所谓了
4、体检要做一般的常规体检，还要加强尿检和乙肝两对半（公司体检不能做乙肝两对半，违法的），花了我快400元，还不能报销，一丁点都没有得报销
5、说点恶心的吧，这家公司有负激励，什么是负激励，就是所有公司主管级别人员看你不爽的地方，都得扣你💰，而且还分总部的扣法和分公司的扣法。
每个人入职基本都会配手机卡，你电话没接到，不管任何理由，扣钱！
你办公桌不整洁，扣钱！你迟到（不允许迟到，一分钟都不行，制度死板到爆），扣钱！
最最最恶心的是，你还要搞卫生！！！卫生包括:抹桌子，擦玻璃，扫地，拖地，浇植物，最恶心是还要搞卫生间，分公司九百多平方呀，每周要所有人搞一次大扫除！每天还要轮流搞卫生！基本一周搞两次卫生，其中肯定搞一次厕所的！！！太恶心了，不堪回首！！！
6、工资包含了绩效，呵呵，面试完全没跟我提及是包含绩效的，而且怎么计算，也没跟我沟通过，基本上我每个月的工资都会扣几百块💰的绩效，怎么打分？是分公司的负责人打分的，无论你多积极，工作多认真，都会被扣，没有任何理由！对了，一分扣20💰，我反正每个月都扣500，然后其他领导的不顺眼，再扣几百负激励，呵呵。。。行政都这样搞，何况其他岗位的同事
7、分公司的几个负责人都挺恶心的，整天忙着开会，但是又没有大贡献，都是想着怎么搞人，怎么负激励别人，所有人员每天早上都要站着开会半小时，像监犯一样，有问题还要你站到中间，像审犯人一样对待你。你除了被扣钱，就是受到重大的心理创伤。
8、对的，应该有人猜到了！无义务加班！是的，这里提倡加班，还是没有加班费，不能调休的！我作为一个后勤人员都要加班，你不加班，等着被搞，被扣💰吧！
9、分公司的员工流动性很大，除了几个负责人和在公司待了几年的销售员（已经习惯了扣钱，而且有了固定客户，真的能赚到💰的），基本都留不住人的。而且这家公司以校招为主，他们校招给你们看的工资是虚假的，不要被骗了，很多实习生都是坑进来的。
10、这里的所有工作流程都要经总部，不是走ef，就是走企业微信。。。然后几天没走完，经过的人员又多，就很浪费时间和人力，处理不好，还会被负激励。
重点，拖延发放工资超过10天以上的！

热心网友时间：2023-10-10 21:38

简单评价一下，北京宏强工作了一年，公司管理混乱、效率低下、管理层水平一般、个人成长很少，领导很会画大饼刚毕业的千万别被骗，这么大的公司连工资准时发放都不能总是迟很久，对于老板这些钱可能不算什么，迟几天能吃些利息，但是员工迟几天房租都要交不上了

热心网友时间：2023-10-10 21:39

广州分部的已离职楼上说老板崇尚华为企业文化确实是这样的管理比较多规矩销售比较苦如果当销售员工的话可能工资真的会负因为太多硬性规定要求业务达不到就是负激励就是扣工资还经常需要考试一样不合格也算负激励 ……不太建议去但餐补这个确实有

热心网友时间：2023-10-10 21:39

楼上你就昧良心吧，对员工有什么福利，加班到12点或者半夜1点？每月扣你1000多甚至2000多，工资为负？我就不明白了