企业薪资结构制定详细标准

发布网友发布时间：2022-05-19 21:16

共3个回答

热心网友时间：2023-10-18 00:42

基本工资+绩效工资。
基本工资就不用讲了，绩效工资可以包括员工出勤和生产效益两方面。按集体生产效益来计算，比如说为每个车间、每种产品制定月或日生产量，每月根据产量的效益发绩效或奖金。
达不到标准产量的情况、产品不合格的情况或其他情况都制定好相应的薪资加减变化。半年或年终根据生产效益进行集体嘉奖。
不管以上什么情况都影响到整个小集体的利益，而不仅仅是个人利益，这样有利于不同车间相互良性竞争，有利于员工团结并提高工作效率。

热心网友时间：2023-10-18 00:42

计件工资就可以啊，你可以考虑改。
如果你不考虑改。
可以考虑，一部分基本工资，按照出勤情况计算。
一部分奖金，按照车间整体产量和产品质量计算，定个目标，比如，奖金基数200块。车间一天标准产量100件，比如产了105件，就给210块钱。如果产品质量有问题，是谁的问题，谁扣钱。

热心网友时间：2023-10-18 00:43

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