公司不给员工签订劳动合同怎么办

发布网友发布时间：2022-04-22 00:56

共5个回答

热心网友时间：2023-10-23 04:12

可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民*提起诉讼。
《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。
如果在这段时间内未订立，该法规定了对用工单位的惩罚措施：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

热心网友时间：2023-10-23 04:12

您好

一些中小型企业，尤其是民营企业为了规避各种风险、减少成本，基本上都不签订劳动合同。节省开支。单位为了节省开支，不签订劳动合同，这样当频繁给员工增加工作量的时候，加班费方面就可以进行操作。

遇到这种现象，首先要明确这是违法的

依据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以用得上，主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。

所以，该公司的做法是属于违法行为，如果该员工对公司的决定不服，可以向当地劳动保障监察机构投诉。

热心网友时间：2023-10-23 04:13

可以向当地劳动仲裁部门举报！

热心网友时间：2023-10-23 04:13

可以主张双倍赔偿什么的
前提是你们是劳动关系

热心网友时间：2023-10-23 04:14

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