如果公司拖欠员工工资,怎么办?
发布网友
发布时间：2022-05-20 20:40
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热心网友
时间：2023-11-24 01:28
如果公司拖欠员工工资，那么可以有以下几个解决办法：
1、找公司相关部门及领导，把实际情况向公司的有关部门有关领导进行询问，通过询问来了解未发工资的原因，双方就此事进行协商，以此来解决工资拖欠的问题。
2、若协商未果，若公司有工会部门，找工会领导从中进行调解，三方进行充分的协商，最后解决拖欠工资的问题。
3、若以上协商均无果，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求劳动仲裁部门给予解决。
程序如下：
一、填写仲裁申请书，仲裁部门有相关的统一的文本格式，你可以到仲裁部门领取申请书，按申请书的要求填写仲裁申请书。
二、填写完毕后按照仲裁的要求提交书面的仲裁申请书及身份证复印件后，即可立案。
三、仲裁受理案件后，等候通知开庭日期。
四、开庭当日会进行案件审理，审理主要是宣读申请书的请求事项及事实理由，单位答辩，举证质证，发表辩论意见，陈述最后意见，整个过程中都会贯穿着调解，若调解不成，即待通知领取裁决书。
五、裁决结果出来以后若不服裁决结果，需在15日内向人民*起诉。
以上为相关办法，第三个仲裁的办法，需要举证质证，也就是说要想取得胜诉证据非常重要。
热心网友
时间：2023-11-24 01:29
我觉得这个问题要具体问题具体分析，为什么这么说呢？
我想大多数人肯定会以辞职的方式来解决这个事情，以此表示对公司的不满。尤其对那些勤勤恳恳工作的员工来说，他们会感觉到自己付出了那么多而没有得到相应的报酬愤愤不平。其实这个大家都可以理解的。谁会希望自己有这样的结局呢，谁不喜欢钱。
薪酬是管理员工的一个手段，薪酬管理对一个企业来说是至关重要的。所以我想说的是，如果你对这个公司没有多喜欢，或者说自己在这里得不到任何的价值提升。经过深思熟虑后，你还是会选择辞职，那我认为这也是合理的。毕竟现在有很多公司确实在压榨着员工，以拖延工资的借口就是想让员工自己主动辞职。在这样的公司待下去又有什么意义呢？
但是还有另外一种情况，比如说你在这个公司呆了很多年了，你对这个地方有着深厚的情感和寄托。对你来说，这个公司就是你的孩子，你是一路看着他长大的。突然之间公司遇到经济问题，不能及时给你们发薪水。
我认为要真是这种情况的话，作为一个员工，那就应该理解老板这种行为。另一方面，还要尽己所能去帮助公司渡过难关。这不仅仅是属于你个人的，更是属于大家的。
在这里我就想和大家分享一个我身边的小故事。大二那年通过亲戚的介绍去了一个小公司实习，然后刚开始我都是跟着公司里的张姐学习，她现在已经是公司的佼佼者了，就是所谓的骨干。
可是有一天吃饭的时候我听她说起一件事，她说那个时候公司刚刚成立，部门也就几个人。后来因为公司资金周转有问题，差点经营不下去了，整个公司就剩下她和老板两个人。她也没走，一直坚持到现在。老板对她很是信任，现在公司在他们的带领下发展的很好。
有些事情我们不能只看到眼前的利益，更要看的长远一些才好。
