根据《劳动合同法》,某矿山企业可以安排劳务派遣工长期从事矿物开采工作吗

发布网友发布时间：2022-05-20 09:40

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热心网友时间：2023-10-15 14:25

不能使用劳务派遣工的，应当使用劳动合同工。
根据劳动合同法的规定，长期、固定岗位应当使用劳动合同工代替派遣工。
拓展资料
劳务派遣工和合同工的区别：
劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要就业的企业。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费，劳务派遣机构与劳动者之间存在劳动者劳动合同关系。正式职工是指与用人企业签订劳动合同并与用人企业发生劳动关系的职工。派遣工与正式工的区别在于：
1、不同单位签订劳动合同。正式职工是与所在单位签订劳动合同，由所在单位缴纳社会保险的职工。发生劳动争议，由劳动者和单位共同处理。派遣工是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。发生劳动争议，由劳动者和劳务派遣公司共同处理。
2、不同单位建立劳动关系。正式员工、工人与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用人单位无劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，用人单位只能使用被派遣劳动者从事临时性、辅助性或者替代性工作。前款所称临时岗位，是指任期不超过6个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指用人单位的劳动者因下班学习、休假等原因不能工作时，在一定期限内可以由其他劳动者替代的工作。用人单位决定使用被派遣职工的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，在用人单位公示。