劳动法 两年没签订合同

发布网友 发布时间：2022-05-20 09:09

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热心网友 时间：2023-11-06 02:29

　　两年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求补签无固定期限的劳动合同。

　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2023-11-06 02:29

首先，你签过劳动合同，只是你手上没有合同，对于合同条款及期限自己不知道，也就是不知道自己的权利义务。建议你向单位索取你的劳动合同，以明确自己的权利义务。如单位拒绝给你合同，你可以向劳动行政部门反映。
你所说的要求补偿，是没签合同的补偿吗？你应该是签过合同。如你感觉需要证明自己劳动关系的，可以保留工资单、工作证以及涉及工作岗位的凭证。

热心网友 时间：2023-11-06 02:29

你明显是签过合同了，只不过没有把合同给你一份罢了，可以要求拿回应有的一份合同

热心网友 时间：2023-11-06 02:30

问题是你签合同了啊
只是没给你
没给你不代表没签，到时候企业拿出来合同说，你不是钱了吗！你就没办法了

热心网友 时间：2023-11-06 02:31

1.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
结论：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结论：虽然已经签订劳动合同，如果已经到期也要按照以上内容续订合同，没有续订的依法承担以上所述责任。

3.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。