劳动合同上没有写明年终奖的多少,是不是公司想发多少就是多少？

发布网友发布时间：2022-05-20 09:05

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 23:47

如果没有在劳动合同上约定年终奖及其金额、计发标准等事项，或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。年终奖不是法定的，用人单位可以根据自己的经营状况自主决定，没有相关法律规定是否有年终奖。
法律分析
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：一、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；二、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；三、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观*。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

热心网友时间：2023-10-14 23:47

每个公司发放年终奖都有相关工资奖励机制，不是随便发放，但也有些公司随意发放的，那么劳动者就要提供年终奖发放相关证据，才能反映到就业局解决。

热心网友时间：2023-10-14 23:48

如果没有在劳动合同上约定年终奖及其金额、计发标准等事项，或没有以公司制度形式予以公告。那么原则上公司有权根据自己业绩考核标准发年终奖。