劳务合同有义务给员工上意外伤害保险卡吗?

这个区分主要是看根据那个合同的，如果是根据《建设工程施工劳务分包合同》，那么该文本第15．4款规定：“劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。”也就是劳务分包人支付。《建设工程安全生产管理条例》第38条规定：“施工...

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的...

在这种合同下，双方不构成劳动关系，因此用人单位没有义务为提供劳务的一方缴纳社保。2、如果双方建立的是劳务关系，那么劳动法不适用，用人单位不必为提供劳务的一方提供社会保险，但可以购买人身意外伤害保险作为补充，以降低用工过程中的法律风险。3、签署劳务合同的情况下，用人单位不必为提供劳务的一方缴纳...

法律有规定公司必须给员工上保险。可以要求公司补交上保险，但补交保险个人部分是由个人承担的。公司没有给员工上保险，员工可以向劳动部门反映，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。...

该文本第15.4款规定：”劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。“但是，由于《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（GF－2003－0214）》不具有强制约束力，所以，在工程实践中还是要由总承包单位来支付分包单位职工的...

因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规，用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险，确保员工的福利和权益得到妥善保护。因此，劳务公司要求员工自己购买保险，违反了国家的相关规定，也削弱了员工在就业过程中的法定权益。如果员工在遇到工伤、意外等问题时，...

法律主观：员工在工作过程中出现意外受伤是属于工伤范畴的，但是对方需要和单位存在劳动关系，如果不构成劳动关系的话，那么应该由雇佣方承担责任。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所...

劳务公司签的合同是劳务合同，而不是劳动合同，所以不违法。

法律分析：劳务关系不是劳动关系，所以不需要为劳务人员购买社保，用人单位要为劳动关系的劳动者购买社保。签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照相关规定，需要为劳动...