公司辞退员工，去劳动部门开的解除合同的软联，上面写的赔偿为0，辞退提前未通知员工，解除合同证明也已

发布网友发布时间：2022-05-20 09:15

共3个回答

热心网友时间：2023-10-15 04:12

如果你是处于试用期内的话，公司无须支付；如果不是，你又没有违反公司的规章制度，根据劳动合同法第四十条，公司需要支付。但是你签字了，这个可能又不同了，只能咨询劳动部门。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友时间：2023-10-15 04:13

未提前30天通知是需要的支付的追问现在单位就是不给，而且我去劳动仲裁咨询了，必须到劳动局解除合同，开出软联，才能要赔偿，解除合同的软联上写的，因为不能胜任工作公司辞退，这个也影响要赔偿，她说如果单位拿出你工作不能胜任的证据，你就得不到赔偿，现在说的我都懵了

热心网友时间：2023-10-15 04:14

不可以追问为啥不能，员工没给公司造成任何损失，其实是另一个人非要干这个工作，只是找个理由把他整走而已，没提前通知，说让走，当天就让走的

追答直接可以了现在