发布网友 发布时间:2022-05-20 16:15
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热心网友 时间:2023-10-31 19:13
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前言:
在《灌篮高手》中,樱木花道能从一个篮球门外汉变成湘北队的主力球员,他高超的篮球天赋和潜力,以及勤奋练习的职业态度,都是值得每个人称赞的。但是很多人没有注意到的是,其实樱木花道的个性也是造就他能成功一个重要的因素,同时从职场的角度我们可以得到很多的借鉴。
【1】
搞笑的性格,接近不知羞耻的上进心是他成功的基础
一个人能在职场成为强者,基本的工作能力肯定是前提,即使《火影忍者》中的鸣人和佐助再强大,有九尾和宇智波写轮眼的加成,他俩本身也是经历过无数次的生死考验和千辛万苦才逐渐壮大的。樱木花道虽然非常有天赋,但也是只能保证他的下限不低,至于他的上限只能靠自己努力训练,把天赋发挥到极致才能做到全国最强的级别。
特别是他的进攻技巧大多都是经过刻苦训练才获得的,最突出的就是集训射篮,而且哪怕是几天之内迅速达到两万球的训练量,他还是在对丰玉的比赛里显示出还不稳定的情况,是需要进一步在实战中磨练的。
樱木花道性格有两大特征,一是坚韧,第二个是贯穿全篇的搞笑性格。虽然他搞笑的性格有时候非常让人觉得厌恶,至少流川枫就是这么看的,但大多数人接触时间长了以后,还是大部分都接受了他这个特点。特别是赤木刚宪最开始时候根本接受不了樱木花道处处碍事的绊脚行事,而且对于樱木花道给自己起“大猩猩”这个外号相当愤怒,但是长时间的管教无效后,赤木也就默认了这个亲密的侮辱。
樱木花道自己恶搞别人,对别人反过来整蛊自己实际上也多是抱着容忍的态度,当然前提是别碰他失恋这个软肋,因为谁都有别人特别不愿意触及的心理弱点。总之樱木花道这种搞笑的风格很容易就能使大家感到轻松,也是他比流川枫这种冷漠更容易融进集体的原因。当然流川枫也不在乎,但最后其实流川枫是相当于向樱木花道慢慢看齐了。
樱木花道这种性格最大的好处,就是他每每在受到挫折后瞬间就能原谅自己。另外自己总是处于正经与不正经之间摇摆,也没人对他的失误会责怪太多,也不会对他有太高要求,这就和赤木一本正的性格形成鲜明对比。
赤木作为板板正正的做人典型,在河田雅史的面前突然就产生了精神崩溃的情况,考虑到他在与陵南队的比赛中,已经出现过类似的精神问题,说明责任感太强的人再附加严肃的性格很容易就产生比别*得多的精神压力。这方面赤木真的应该好好向樱木花道学学,适当嘲笑一下对手,也没事自嘲一下解解压,樱木花道再大的挫折睡个觉以后也能想得开!
【2】
虽然嫉贤妒能,但是能很好掌握自己与集体的利益重点
樱木花道进入湘北的时候,他是一个完全的新人,别说和流川枫相比,就是同队的一年级石井健太郎、佐佐冈智以及桑田登纪这三个人他都比不上。但樱木脸皮是足够厚,直接就抢球衣号码,如果队友不高兴他就是变成一幅耍无赖的态度,让人生气也不是,忍耐也不甘。
对于能*的竞争对手,樱木花道绝对不会手下留情,将湘北的二年级都全部挤到了身后,甚至对球队副队长木暮公延也敢下黑手,直接把木暮黑到场下,直接获得上场的机会。如果像神宗一郎这样的想上场,就得安心苦练,直到高二才终于成为主力,樱木是利用心机直接爬进了主力阵容。
至于宫城、三井这样实力派,樱木知道自己是无法短时间打败的,而且五个上场位置他占一个后也没必要和他们比拼,除非他想成为全队风头最劲的球员,但樱木也知道短期内很难。所以樱木更多是采取和他们合作的态度,以获得更多的技术讲授和获得助攻的机会。
对于赤木,樱木最开始是抱着自己是继任篮球队长的认知的,发现实力差距太大并不现实以后,他立马转*度成为鞍前马后的小弟,赤木在樱木表示出服从的态度后也逐渐接受了这个下属。但是有一点得注意,放弃自己的尊严完全无条件服从上司会被轻视和刻薄的,所以樱木在基本顺从的同时也是保持了自己反抗精神,值得借鉴。
至于对流川枫这个超难对付的死对头,樱木曾一直是想打败他的,但是经历了一对一的对决以后,他也很清醒发现到自己在短时间内根本打不倒流川,于是他很快放弃严重内耗的方针,直接转向大前锋位置,并以篮板和防守为主突出自己的存在,很快也巩固了自己的地位。所以樱木是很聪明的,而且在山王之战中,他也用自己的表现最终征服流川枫。
枫木君的结语:
当然樱木的心机能每每得逞也是因为有安西教练在幕后撑腰,估计在陵南他早就被田冈教练扫地出门了,另外他虽然费尽心机挤进了主力阵容,但他一没通过为湘北队打球挣过一分钱,二他为了球队的胜利不惜拼到自己重伤,这才是所有人都被他算计过,却最后都为他欢呼流泪的原因。
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热心网友 时间:2023-10-31 19:13
樱木花道如果在职场中,应该是情商比较高,做事很积极上进,并能带动团队的人。热心网友 时间:2023-10-31 19:14
他在球队中是起到一个中和的作用,他会连接前锋,后位,补位,球队有了他的存在,而变得很融洽,变得更团结,它的存在是球队中必不可少的。热心网友 时间:2023-10-31 19:14
我觉得是那种刚上班的新鲜人,有冲劲,需要领导管教,有了领导管教之后以后可以成为中流砥柱的人。但是需要更多的时间进行团队协作的训练。基本就是那种用好了可以成为大将,用不好就抓紧时间放弃的那种类型。