同事经常利用我,我该如何与她相处?
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发布时间：2022-05-20 06:31
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热心网友
时间：2023-08-09 04:43
既然已经知道了她在利用你，那我们还和他相处什么呢？
一。值得交的朋友吗？我们用心去交。不值得交个朋友吗？我们就离他远一点。正所谓防人之心不可无。他既然称不上是朋友。那我们更不应该把它放在心上。
二。如果在工作上必须要接触，那我们就是大面子上能过得去就可以了。没有什么正面的冲突，也没有什么交集。就是逢场作戏罢了。
三。明*易躲，暗箭难防。他既然挑明了这个态度。你也知道他是什么样的人。做什么事情尽量没有跟他有更多的过节。也不想跟她有太多的掺和。他*的，你*的。所以呢，你就逢场作戏。得过且过。基本上不要和他有一些往来。和我的想法相同，就采纳吧！
热心网友
时间：2023-08-09 04:43
为了争夺那么一点点有限的利益，跟同事长期处于相互防备的状态，如果觉得很心累，受不了这种“内耗“，可以尝试去换个更好的环境。
老员工Z在一个小公司做培训师，每天要干很多与培训无关的杂活，还要担心自己说话做事不合上级的胃口，上级在老板面前打小报告。
下班后，Z阅读培训类的书籍，学习跟培训相关的视频课程，从各方面提升自己的培训演讲能力，顺利跳槽到更大的公司。
新公司比较需要这种自带干货的培训师，Z很受领导重视，工资是之前的近三倍，同事之间的关系也相对单纯一些，大家专注地做好自己的工作就行了。
没有完美的工作，在新公司，Z偶尔还会跟同事发生利益冲突，但是工资和工作的幸福感，比上一份工作好了很多。
在一个环境里待久了，工资不会涨了，学不到真本事，感觉身心疲惫，还没有休息时间，这种状况让人看不到希望。
看不到希望的时候，可以利用好下班后的时间，给自己“充电”，磨炼出过硬的一技之长，让自己配得上更好的环境。
2. 及时沟通
同事之间发生利益冲突，如果彼此都闷在心里，就很容易把对方往坏处想，用自己的主观想法把小问题放大，矛盾只会越积越深。
如果对利益分配有疑问，两个人最好当面沟通，各自说出自己对利益的想法，也借这次沟通的机会，多了解对方的想法和性格。
项目负责人L给组员们分配了任务，组员把完成好的任务交给了L，L跟老板汇报时，刻意强调自己做了什么，没有提组员付出的劳动。
L的这一举动让老板认为活都是L干的，组员们基本没怎么干活，在年度表彰大会上，老板把奖金发给了L，组员们一分钱没领着。
组员们告诉L，把活都交给别人去干，把功劳却捞到自己手里，这种做事风格会引发团队内部*。
大家提醒L，长此以往，会对整个团队的发展不利。
看到组员们态度严肃，L意识到了事态的严重性，如果这种状态延续下去，组员们将不再愿意干活，而L也无法向老板交活。
下次向老板汇报工作时，L先说到了组员们的功劳和苦劳，后说自己的功劳，L和组员们的矛盾也就减少了一些。
团队内斗，长期下去，损害的是大家的利益，同事之间出现矛盾，及时沟通才有可能及时止损。
3. 暂时去适应
虽然不喜欢目前的工作，但是暂时找不到更好的工作，那么为了生活，可以试着先适应眼前的环境。
如果做眼前的工作挣不到太多钱，工作气氛又复杂，自己还没有合适的“下家”，可以在现有的平台上多学本事，让自己能力增值。
没有钱，没有舒服的工作氛围，那就让自己有能力吧。
至于来自同事的“拆台“，可以暂且不管，就当是*心智，锻炼忍耐力了。
身在职场江湖，我们无法去改变别人的思想，只能调整自己对职场和人性的认知，帮助自己意识到现实的不完美，用更加成熟的心态去接纳各种“拆台”。
4. 挫折过后，恢复理性
刚进入职场时，你可能以为只要真诚对待别人，别人就会用真诚来回应你，被现实一次又一次打击过后，你的职场观崩塌了。
崩塌过后，工作还要继续，你得理性地反思遭遇的挫折，提升心智和能力，让自己更有底气去面对现实世界的人性。
如果能有更好的去处，那就不必委屈自己，努力去追求更好的发展。有些同事，你觉得沟通有效果，那就及时沟通，如果沟通无用，就默默地长本事吧。
热心网友
时间：2023-08-09 04:44
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑*师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。
2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。
3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。
总结
在工作场所，不要冒犯同事，即使是那些看起来平庸的同事，这也是一个非常重要的技巧。因为貌似平庸的同事常常是不平庸的。毕竟，老板不是傻子，不可能白白付钱给人。那些“平庸”的同事要么有背景，要么可以在关键时刻发挥作用。得罪他们，很容易使你受苦。工作中，怎么和同事相处？牢记以上这几点，不然吃亏的是自己！
热心网友
时间：2023-08-09 04:44
身处职场之中，难免会遇到职场小人，面对居心不善的同事，我们一定要维系好表面的和平，不必深交，即使你心里对对方的意见大了去了，也不要任性地表现出不满。
如果你直接跟小人针锋相对，让他在大家面前出丑，那么小人可是有使不完的损招去对付你，所以，不要轻易树敌。
在与小人相处时，自己要清楚哪些话该说，哪些话不该说，千万不要哪壶不开提哪壶，让对方下不来台。所以，和小人打交道时，面子上做好了，就能让对方佩服你，俗话说，退一步海阔天空。
二、与小人共事，要小心防范，表明底线
在职场中混，一定要表明自己的立场，把你的底线明明白白地亮出来让大家看到，这样那些行为不端的小人才不敢轻易去冒犯你。
如果自己整天默默无闻，对身边的小人忍气吞声，那么他们将会变本加厉地欺负你，你退一尺，别人进一丈。
这就是职场中的潜规则，那些势利眼的人都是不计后果地踩着别人往上爬。
当你进入一个新的工作环境时，一定要及时表明自己的底线，让别人不敢把你当成软柿子捏。所以说，与小人共事，一定要表明自己的底线，小心防范。
三、与小人共事，拉拢人心，显示威严
如果我们在工作中受到小人的欺负时，那么最好的办法就是直接告诉对方自己可不是好欺负的，首先做的就是表明自己态度。
一般来说小人如果明白你的立场后，也会意识到警告，那么对自己的行为会有所控制。当然，在公众面前向小人示威后，私下里要试着搞好关系，多说些中听的话，让小人尝着甜头。
相信这样做不仅能缓和关系，还能把主动权掌握在自己手中，这样就能化敌为友了。因此，与小人相处，明面上要示威，背地里要搞好关系。
四、对付小人，保留证据，以防对方不认账
常言道：”害人之心不可有，防人之心不可无”，在工作中，大家一定要时刻提防小人，不管是什么工作，与小人处事要及时保留证据，这样可以防止小人翻脸不认账。
当你得罪小人时，肯定会有遭暗算的风险。只有当你的能力达到登峰造极时，才不会让小人有趁虚而入的机会。
所以说，大家在工作中不能有害人之心，但是一定要有防范小人的意识，无论做什么都要保留证据，免得出了问题有口难辩，把证据摆出来对付小人，就能防止小人不认帐
热心网友
时间：2023-08-09 04:45
减少和她往来，就要狠下心，始终坚定立场。
改变自己以往难以“拒绝”的态度，除了工作外的交谈，冷漠回应，结束话题；
除了工作外的邀约，一概不接受，冷淡应对。
你冷落了别人，别人也要面子，时间久了自然不会一再贴冷*。
2、职场交往，多留个心眼。
职场关系复杂，我们都不知道对方心里在想什么。
所以在和同事交往时，要多留个心眼。
聊天时面对讨*司内部的事情时，尽量保留自己的建议。
即使心中有想法，也尽量不要表达。
毕竟，不知道什么时候自己说的话就被传到了谁的耳中。
留个心眼，还是很有必要的。
3、在工作上更加积极投入，争取表现。
职场上给予对方最好的反击，就是不断晋升，比她出色。
只关注自己的赛道，不去理会过多的繁杂人事物。
用结果说话，可能到时候她会不断靠近你。
无视这种靠近，也是一种无声的反击。
4、面对不愿意的请求，坚决说“不”。
不管是工作请求还是其他，只要自己觉得做不了或有风险，就坚定地拒绝。
在职场中，不要觉得拒绝会显得尴尬。
他人有求于你，自然做好被拒绝的心理准备。
因此在职场中，要多站在自己的角度出发，多想想自己的感受，学会拒绝。
如果说职场是一个利益场所，那没有结交价值的人，也不必刻意维护。
像这类利己主义者，保持适度的距离和往来，就是对对方最好的尊重。
