公司不给我交社保,可以怎样让公司补交?

发布网友发布时间：2022-05-20 06:14

共5个回答

热心网友时间：2023-09-05 00:33

其实企业不给我们缴纳社保，我们完全是有必要让其为我们进行补缴，因为这是我们理应维护的合法权益。根据劳动法相关规定，只要与企业有建立劳动合同关系，那么在30日之内企业就应当为员工依法缴纳社保。所以说缴纳社保是企业与员工都应尽的义务，企业不予缴纳完全是属于违法行为了。

那么员工应当如何维权让企业为其进行社保补缴呢？

员工需要能够证明自己在原单位的入职员工，需要有相应的劳动合同证明，就可以去申请劳动仲裁。如果没有劳动合同的话，那么以你每个月的工资条或者工资流水也是可以证明你与原单位的劳动关系，以上的两种情况证明了你与原单位的工作关系后，劳动仲裁一申请，那么相关部门就会介入调查。情况属实的话就会勒令你的企业为你补缴包括滞纳金等的所有社保费用，不过对个人部分的比例自己是要自行承担的。

像社保企业没给员工缴纳，员工一定要马上反应出来。对于养老保险和医疗保险都是有累计计算年限的，一旦社保空缺一大段时间没交，最终退休的时候员工就会吃大亏了。所以如果企业要给员工补缴，一定不能因为可能要面临大部分金额的个人缴费部分而选择放弃。因为相对来说，社保断交的损失会更大，等你退休的时候就会明显的体现出来了。

热心网友时间：2023-09-05 00:33

收集你在公司任职的证据，工资条，工资卡，可以先找老板谈一谈，能解决最好解决，如还不给补交，去劳动局拿着相关证据投诉走流程，现在是年底好申诉，而且劳动局还会罚你们企业，你也会得到相应的补偿。

热心网友时间：2023-09-05 00:34

根据*的批复观点解读，1、2年的时效还是要适用的。2、公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。3、社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。4、出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。

热心网友时间：2023-09-05 00:34

一是你要有在这个单位工作的证明，证明工作期间，从哪年至哪年在这个单位工作。
持证明，去社保局劳动监察部门投诉，要求补交社保。

热心网友时间：2023-09-05 00:35

如果公司和你签订的合同里面没有规定的话，那公司有他的立场
什么办法？倘若公司看到你有让他为你购买社保的价值
那么就会为你购买的
因此，你一方面要做公司的工作，多申请
另一方面也要努力工作，让公司看到你的诚意