工作职责界线不明确导致的争议、推诿该如何解决?

发布网友发布时间：2022-05-20 06:46

共5个回答

热心网友时间：2023-10-05 08:15

你好，因为工作职责不明确而产生的争议，首先要做协调工作，把有争议的工作任务完成。要想从根本上解决问题，就需要管理部门明确工作职责的划分，以后就不会再出现这种情况了。谢谢。

热心网友时间：2023-10-05 08:16

工作职责界限不明确导致争议推诿，应该向上级领导反馈，意见要求，明确界限，共同完成好任务

热心网友时间：2023-10-05 08:16

工作职责界线不明确导致的争议、推诿该如何解决？需要明确职责。要真正解决推诿扯皮的问题，必须从“事权”管理的最基本要素开始，这就是明确职责和责任。要尽可能的把事情和权利的边界划清楚，把必须承担的责任和义务写明白，把涉及到多个部门之间交叉管理的处理方式定明确。一旦相关事项明确之后，谁的事情谁负责，相关事项无论难易，都必须由职责明确的部门和人员负责推进和总协调，这样可以最大可能减少推诿扯皮现象的发生。

热心网友时间：2023-10-05 08:17

需要明确职责。要真正解决推诿扯皮的问题，必须从“事权”管理的最基本要素开始，这就是明确职责和责任。要尽可能地把事情和权力的边界划清楚，把必须承担的责任和义务写明白，把涉及到多个部门之间交叉管理的处理方式定明确。一旦相关事项明确之后，谁的事情谁负责，相关事项无论难易，都必须由职责明确的部门和人员负责推进和总协调，这样可以最大可能减少推诿扯皮现象的发生。

热心网友时间：2023-10-05 08:17

工作职责界限不明确导致的争议，推诿，应该员工之间相互协商，取长补短，发挥各自的长处，相互理解包容，把工作完成好。