关于工资计算方法劳动法有规定吗?

发布网友发布时间：2022-05-20 12:42

共2个回答

热心网友时间：2023-10-20 10:41

《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下：

【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

热心网友时间：2023-10-20 10:42

单位的算法违法。月平均计薪天数是21.75天，月平均工作天数是20.83天。单位按照26天计算等于是少发工资了，单位违法。法定节假日必须是3倍工资，否则也违法。你可以向劳动监察大队投诉。