省公司移动公司上班与外包公司签订合同算正式员工吗

法律分析：不算，属于派遣工。第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；劳务派遣合同是先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签...

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外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。

这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。2、外包人员（表现为派遣合同）这种人员与中国移动之间其实为甲方和乙方的关系，中国移动根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入中国移动工作...

现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。因为工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。中国移动没有真正意义上的“编制”（高层领导除外），至于是否有正式编制【正式合同】，那就要看你跟中国移动签订的合同的性质，只有与中国移动签订正式劳动合同（看劳动合同上的公章是不是单位名称），才...

你好，你这属于第三方合同，也就是C类合同。法律上不属于移动的员工，属于第三方公司的员工，办病退的话要与第三方公司协商办理。

所以谈不上什么铁饭碗。2、合同工（表现为劳务合同）由于编制或人员、工作性质等限制，部分省市的移动公司需要招聘一部分合同工。这种合同工虽然在中国移动上班，但签订的是劳务合同，并非签署劳动合同，这种一般称为合同工。这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异。但比派遣员好很多。3、外包人员（...

1是正式员工，这些是邮电时期转过来的，现在还在的不多，大多数都退休了(可能就是你说的那种有编制的)2是合同制员工，也属于正式工的一种，也是签合同的。（楼上说的）3是劳务派遣工，也是最多的一种，签合同是跟劳务派遣公司签。（楼上也说了）第一种呢，你花再多钱也没有的说。现在连一些地...

问题1，派遣员工是属于B类员工，目前移动的员工分为A类（和移动签合同的），B类（劳务派遣，即与第三方公司签订合同），C（外包，与外包公司签订合同，只是在移动上班），A类员工和B类员工待遇当然是没法比的，工资福利方面都会有所差别 问题2，与劳资公司签订合同一般是3年时间，3年过后如果你还要继续...

肯定不是移动正式员工，移动的工作证是方便你的工作，你用你们单位的工作证去有些基站，业主不让你进。办信用卡找移动的熟人给你开个证明啊。

中国移动对刚入职的员工都不会直接签劳务合同，都会让你和外包公司签，这样是避免劳务纠纷。 拿成都移动来说，公司员工4000+ 真正的正式员工才700+ 其他都是外包公司签的 。 看了这你也明白啦撒 ， 看你们部门 只要你能熬 岗位也不是很垃圾 熬个几年你还是有机会成正式员工的...