找工作的首要标准是什么？是收入、是健康、还是自由？
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发布时间：2022-04-21 23:51
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时间：2023-12-02 10:04
第二，我比较看重工作的性价比。性价比主要是指工资/工作时间，也就是时薪。一般而言，工资和工作时间基本是成正比的，工资越高对应的工作时间越长。所以我们在计算性价比时应该用时薪来计算，这也是我比较看重的一个点。
第三，我比较看重工作的稳定性。稳定性是指公司的裁员情况以及人员调动情况。这一点主要是考虑到性别问题，因为自己是一个女孩子，以后怀孕生子可能会对工作有所耽误。一个性质比较稳定的公司往往对于女性比较友好，不会因为怀孕生子而产生失业的风险。
第四，我比较看重这份工作是否能够基本实现双休。工作是生活的一部分，但不应该是全部生活，如果一份工作是“996”或者是“大小周”，那么它和双休带给人的感觉将会是完全不一样的。就我个人而言，我对于工作是否双休十分看重。
以上是我在找工作的过程中较看重的几个方面。可能会有人质疑我：“地区、发展前景、喜不喜欢就不重要吗？”。
地区和发展前景当然重要，我没有说是因为这对于每一个人都是重要的。但是在工作之前，很少人能够完全了解一份工作具体的工作内容，在不了解的情况下就更不用说喜欢或者不喜欢了。所以我认为在排除了城市和发展前景外，以上几个点是我比较看重
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时间：2023-12-02 10:04
1、个人兴趣。选择行业、工作，最重要的就是要选自己感兴趣的，这样工作起来才不会缺乏动力；
2、公司发展前景。公司有发展前景，自己才有进步、晋升的机会和发展的空间；
3、薪资待遇。薪资待遇是一个很现实的问题，梦想固然重要，生活也很重要。
世界上的工作千千万万种，有人在选择时看重机遇，有人因为追求名誉，有人因为离家近，有人选择时崇尚自由，有人是因为公司文化，有人关注于自己的上司管理习惯，而我最看重的是这份工作是否能给我树立正确的职业观，是否符合自己的兴趣爱好，是否能学到自己想要学习的东西。
我看重企业氛围，作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
还看重工作中是否具有挑战性，因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步，才能发现有哪些地方是自己还需要努力的，这样还能更好的形成自己的竞争力，有助于在工作中的个人发展。
还看重这个公司是否有一个好的领导者，因为一个好的老板，可以帮助你发挥正能量，他就像你生命中的贵人，能够在指点你，帮助你，甚至在关键的时候托你一把，高工资虽然能让我们生活体面一点，却仅仅是一时的幸运，跟着一位有能力，品行好的老板，会教你更多做人做事的方法理念，增进学术能力。
最看重的是个人发展前景，只有在工作中有更多更宽的上升空间才能更好的施展自己的才能，我希望在工作中，我能够发挥自我的.长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
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时间：2023-12-02 10:05
如果自己在单位能发展自己的专业特长，工作起来如鱼得水，有极大的发展空间，未来可期，那么这样的就业单位即使低于稍微低点，也是一个好单位。反之，如果在单位，自己都感觉憋屈，工作起来处处受限，即使工资待遇较好，也不是好的就业单位。
2、看自己能享受到的薪资待遇
单位能给职工的薪酬待遇反映一个单位的实力和水平，当然也和求职者的能力相适应。一般而言，如果单位能提供和自己能力水平相适应的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一个好的就业单位。
3、看自己所处的工作环境
工作环境也是工作待遇的一部分，在一个能提供保洁外包环境卫生的单位工作和在一个尘土飞扬、拥挤不堪的单位工作当然不一样。在一个团结向上、务实创新的单位和一个勾心斗角、尔虞我诈的单位工作起来心里会有截然不同的感受。
4、看工作时间和加班频率
一般效益较好的单位会经常加班，并且能提供比较靠谱的加班补助。如果你受不了这种加班是工作常态的单位，就请求职时就打听清除，以免进入单位以后，接受不了。
5、看企业规模大小
一般而言，企业规模越大，越有发展提供较高待遇的条件，也容易形成较好的企业文化，职工工作的专业性也越强，上升空间也大。反之，一家小企业，要求的职工的综合能力要高，往往一人要做好几个角色，通常这类企业的待遇往往并不高。
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时间：2023-12-02 10:05
看重企业氛围，面对现在社会压力这么大的，一个好的工作环境和氛围还是很向往的，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步，也能够愉快工作。
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时间：2023-12-02 10:06
