口罩没带好被公司罚款200元合法吗?

发布网友发布时间：2022-05-17 10:05

共5个回答

热心网友时间：2023-10-18 15:21

你好，公司有权制定规章制度来规范职工行为，但单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障职工的权利。如果仅因为职工较短时间没戴好口罩，所以对你罚款200元，可能不符合合理性、公正性原则。单位制定的有关劳动安全卫生的规章制度，还应当经职工代表大会工会协商讨论确定。
法律分析
依据中华人民共和国劳动合同法之规定，单位制定劳动者规章制度，应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定有关劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见并平等协商确定。如果在规章制度实施过程中，单位职工认为不适当的，有权向公司提出，协商修改完善。公司还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或采取其他方式使劳动者知悉。如果涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，口罩戴没戴好，会不会对疫情防控造成实质性的不利影响，是否违反有关部门发布的疫情期间卫生防护*，决定了该项劳动安全卫生规章制度是否合理。而且，应当考量罚款200元是否满足合理性原则、罚当其过原则。如果你对公司决定不满，可以提出修改建议，与单位友好协商予以修改完善。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

热心网友时间：2023-10-18 15:21

没有法律依据说是不能罚款的，这是公司的规章制度，戴好口罩这个规定也一定是疫性出现后才有的，出于对公司其他人员的健康着想。

热心网友时间：2023-10-18 15:22

这个真的与法律无关，仅与公司的规定有关系，如果公司有这个规定或者要求，那么这个罚款也在合理范围内。如果公司没有明确的规定，那么应该也不会罚款。
现阶段，戴口罩确实是防范疫情最好的时候，因为疫情还没有结束，冬天更易传播，那么戴好口罩对自己负责，对身边的人负责，也是对家庭社会负责。