劳务市场的管理

发布网友发布时间：2022-05-17 10:40

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热心网友时间：2023-10-19 08:07

劳务市场的管理由劳动部门、人事和工商管理部门协调进行，中国劳务市场发展很不完善，应考虑对劳务市场的管理分为长期和短期管理两种模式结合进行。
1.短期管理这主要是解决劳务市场运行中急需解决的问题，通过过渡性措施来使劳务市场在短期时间内较为规范地发展。
首先，要抓好就业、分配(如复员、转业军人)、保障这三大劳务市场要素。从根本上理解劳务市场的内涵，即劳务市场的根本在于发挥市场机制，以市场机制来调节劳动力的供求关系。同时对就业的概念要有全面理解。正视中国存在失业这种现实，应当承认失业，允许失业，掌握中国劳动力的分布与配置情况，减少摩擦性失业的人数。通过社会保障体系，为劳动力提供就业前的技能培训，以解决结构性失业的问题，利用工资杠杆调节劳动力市场价格。
第二、建立服务、仲裁、保障体系、劳动人事、工商、税务等各*职能部门协调行动，使劳务市场成为调动劳动分配主渠道。这样，既可以为无一技之长的人提供就业前培训，又可以为劳动力就业前提供生活保障，同时还可以解决劳动纠纷，以扩大进入劳务市场人员的范围，对劳动力资源予以保护。
2.长期管理
首先实现劳动力管理*的改变，就让市场机制代替计划管理引导劳动力流向，完善劳务市场行动机制，*以劳务市场的最大需求者的身份对劳动力的供求平衡进行调节，使劳动用工制度发生根本性转变。
第二、实现管理、用人、择人三分离，在微观上保证企业用*和劳动力的自主地位。用人单位有选择劳动力的权利，个人有择业权利，*通过法律手段保证市场机制的正常运行。解决单位——社会——人三者间正当的利益分配问题，使劳动报酬货币化、交易过程社会化、交易成果契约化，指导劳动力的合理流动。
第三、建立完善社会保障体系。社会保障体系包括：就业前的培训、就业方向、就业信息提供、失业期间保障金的提供，退休后养老保障，这些内容由社会来提供，而不是由企业提供，社会保障体系的资金由劳动者按收入比例，以纳税形式提供，使劳动力流动无后顾之忧。
劳务市场是一个复杂的系统工程，这是中国经济*改革中的一个重点与难点，没有一个完善的劳务市场体系，就不可能完善社会主义市场经济体系。它是一个漫长而又艰巨的工作，又是亟待解决和探讨的。这项工作的核心是彻底改变人们劳动就业的意识，树立起一个新的劳动就业观念，中国的劳务市场建立才能真正具备理论基础和群众基础，这是关系到改革的成败，关系到改革措施，才能为广大劳动者接受。