节假日不放假怎么投诉

1. 若您的单位在法定节假日不给予放假，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。2. 您也可以向劳动仲裁委员会提出举报，以便您的权益得到维护。3. 如果您的公司有上级主管单位，您还可以选择向该单位进行投诉。4. 根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并支付劳动者三倍工资的情况下，法定节假日...

2. 员工若遇到公司拒绝合理调整放假或支付加班费的情况，可以向当地劳动监察大队或劳动部门进行投诉和举报。3. 另外，员工也可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位必须遵守劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班...

一、如何投诉公司节假日不放假1. 若公司在法定节假日要求员工上班，员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。具体的投诉方式可以是亲自前往劳动部门，也可以通过拨打全国人力资源社会保障电话进行。根据劳动法规定，用人单位必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫员工加班，并且如果安排了加班，应按照国家规定...

3. 如果公司拒绝上述要求，员工可以向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。4. 如果员工对公司的做法感到失望，不想继续工作，可以要求公司支付一个月的工资后解除劳动合同。5. 根据国家规定，所有企业在法定节假日都应放假。如果因工作需要安排员工上班，用...

5. 节假日不放假的情况下，劳动者可以通过向工会组织或当地劳动行政部门投诉来主张自己的权益。6. 法定节假日休息是劳动者的法定权利。如果用人单位不遵守规定放假且不支付加班工资，劳动者可以向相关部门投诉，以保障自己的合法权益。

1、您可以直接向本地劳动监察大队提出举报。2、劳动者还可以选择向人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉。3、您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付节假日加班的三倍工资。

在中华人民共和国，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果公司在法定节假日不放假，劳动者有权要求用人单位支付相当于正常工作时间工资三倍的报酬。如果用人单位既拒绝支付三倍工资，又未安排节假日放假，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：一是向劳动保障监察部门投诉；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请...

若您的法定节假日工作并未得到相应的放假安排或三倍工资补偿，您可以采取以下步骤进行举报：1. 向所在地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。2. 若您的雇主有直接的上级主管部门，您也可以向该部门进行投诉。3. 如果您掌握了相关证据，可以直接向当地劳动行政部门进行反映。关于劳动仲裁的程序，您...

国家规定的节假日必须放假，不放假是违法的。如果单位不按规定放假，可以采取以下措施：1、了解相关规定：首先，应熟悉国家和地方的劳动法规以及单位的具体规定，以确认单位是否存在违法行为。2、与单位沟通：如果单位存在违法行为，可以通过协商的方式解决问题。3、投诉举报：如果协商无果，可以向相关部门投诉...

1. 法律分析：若单位在法定节假日不安排员工放假，员工可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出投诉。若单位有上级主管部门，员工同样可以向其投诉。若单位在法定节假日要求员工加班，员工有权依据《劳动法》要求单位支付不低于工资300%的报酬。若单位在休息日安排工作而不提供补休，则需支付员工两倍工资...