国有企业副总经理任命程序

发布网友发布时间：2022-05-17 18:30

共3个回答

热心网友时间：2023-11-01 22:51

企业干部任命的程序？1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3、干部退休后享受退休金和医疗保险待遇，其他待遇视单位经济状况而定，没有统一规定。1.由上级*或者公司为本公司配齐领导班子。
2.制定本公司中层干部任免、考核、选聘相关办法。
3.根据业务和发展的有关情况，按照轻重缓急，对部分岗位采取干部任命、干部选聘、公开竞聘等多种方式选拔，由于不确定本级公司是否具有单独的人事档案管理权，组织选拔也好，组织考察也好，都可以多方协调，实际上如果是系统内的调动，根据原任职情况进行补充就行了，不需要太麻烦的

热心网友时间：2023-11-01 22:51

考核，企业经理由人力资源部进行考察。董事会研究决定后在由总经理会议进行决定，最后上传上级领导部门进行审核，通过后即可被任命工作

热心网友时间：2023-11-01 22:52

1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察，董事会研究（中层及副总经理以上）决定、基层干部由总经理会议研究决定，国企还需报上级主管部门批准；民营独资、绝对控股或相对持大股企业，一般是董事长、总经理说了算；2、国干是国家干部的简称，就是干部性质，没有区别；3.根据业务和发展的有关情况，按照轻重缓急，对部分岗位采取干部任命、干部选聘、公开竞聘等多种方式选拔，由于不确定本级公司是否具有单独的人事档案管理权，组织选拔也好，组织考察也好，都可以多方协调，实际上如果是系统内的调动，根据原任职情况进行补充就行了。