劳动仲裁可以延期的情形有哪些
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发布时间:2022-04-22 00:34
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热心网友
时间:2024-03-04 09:24
劳动仲裁有下列情形之一的,可以延期审理:
1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;
2、当事人临时提出回避申请的;
3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;
4、其他应当延期的情形。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。
热心网友
时间:2024-03-04 09:25
劳动仲裁可以延期审理的情况:1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避申请的;3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查。
法律分析第一、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围,那么仲裁协议无效。第二、以口头方式订立的仲裁协议无效。第三、无民事行为能力人或者*行为能力人订立的仲裁协议无效。第四、仲裁协议对仲裁事项没有约定,或者约定不明确,或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定,又或者约定不明确的,当事人对此又达不成补充协议的,仲裁协议无效。仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会,这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定,或者约定不明确,该仲裁协议则有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议,法律规定是可以补救的,即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议,仲裁协议即为无效。第五、一方采取胁迫的手段,迫使对方订立仲裁协议的,该仲裁协议无效。当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁可以延期的情形有哪些
劳动仲裁可以延期的情况包括以下几种:1. 若必须到庭的当事人或其他诉讼参与人因正当理由未能到庭,仲裁可以延期进行。2. 当事人临时提出回避申请时,为了确保仲裁的公正性,仲裁也可以延期。3. 当需要通知新的证人到庭、调取新证据、重新鉴定或勘验,或者需要补充调查时,仲裁应当延期。4. 其他根据法律...
劳动仲裁可以申请延期吗
法律分析:劳动仲裁可以延期审理: 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 4、其他应当延期的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条 仲裁庭应...
劳动仲裁延期的情形是什么
劳动仲裁有下列情形之一的,可以延期审理:1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;2、当事人临时提出回避申请的;3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查;4、其他应当延期的情形。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自...
劳动仲裁延期审理的理由
法律分析:有下列情形之一的,可以延期审理: 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的; 2、当事人临时提出回避申请的; 3、需要通知新的证人到庭,调取新证据,重新鉴定、勘验、或者需要补充调查; 4、其他应当延期的情形。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条 有...
仲裁劳动纠纷能拖延多长时间?
劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件;但是案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
有什么理由可以使劳动仲裁延期开庭啊
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劳动仲裁的开庭时间可以申请延期吗
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仲裁开庭延期时间的规定是怎样的
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劳动仲裁裁决作出的期限怎么规定的
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劳动仲裁裁决超期怎么办?
二、劳动仲裁裁决期限有多长?仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:(一)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料...