行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位吗？

行政事业单位人员有权拒绝单位随意调整岗位，是否拒绝待岗由员工自己决定。劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用...

如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法...

行政事业性单位安排工作。谁也没有找你谈话。那只是工作程序上的错误。是小错。而你不执行工作岗位上的安排。是大错。所以拒绝执行是不合适的。

一、事业单位内部调岗原则是“颂蠢三方同意原则”，即需要部门领导、接收部门领导和人事部门的同意。二、内部调岗是为了满足公司人员需求和员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。三、调岗时需要得到三个方面的同意：原所在部门领导的同意、接收部门领导的同...

具体又有两种情形,分别为: 年度考核 不合格且不同意调整工作岗位的; 连续两年 年度考核不合格的 ,单位就有权在按规定提前1个月通知本人的情况下,并报经人社部门批准之后,单方面解除聘用合同。这也是标准的 辞退 。毫无疑问: 事业单位工作人员被辞退,是以工作人员不遵守工作纪律、不胜任工作任务为前提条件的,本人...

一、单位对有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；（四...

事业单位有权开除在编人员。事业单位工作人员如果连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日；年度考核不合格且不同意调整工作岗位；或连续两年以上年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同。此外，如果员工违法乱纪、损害单位经济权益、严重违背职业道德或给单位造成极坏影响，事业单位也有权解除...

第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《中华...

要彻底解决行政机关和事业单位混编混岗问题,人事编制部门还有相当长的一段路程要走。_混编混岗现象错综复杂 混编混岗一般是指行政机关违反人事编制管理规定,将机关所属行政编制人员和其下属单位所属事业编制人员或其他非行政人员交叉使用,致使人员身份和岗位职责不相符,从而造成人员、编制和岗位管理混乱的现象。 2007年5月...

这一条从机构调整方面规定的，既然给予了合理安排，一般情况会欣然接受，而一旦拒绝这种合理安排，那么应该是个人主动辞职的。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十三条　对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业...