台湾华为员工薪酬结构和大陆一样吗

发布网友发布时间：2022-05-18 18:39

共1个回答

热心网友时间：2023-10-23 19:08

　　华为薪酬*几经改革形成了现在的薪酬体系，也即薪酬体系构建内部公平性和外部竞争性的辩证统一；在具体的职位评估上的完善分级，即：
　　第一，明确公司价值导向；
　　第二，确定职位评估原则；
　　第三，确定职位评估方法；
　　第四，评估职位等级。
　　
　　华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为：
　　1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金；
　　2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%；
　　3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%；
　　4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。