【校招实务之三】如何做好校招面试,应该怎么处理?

发布网友发布时间：2022-05-18 23:32

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热心网友时间：2023-11-21 05:33

我们企业在校园过程中的面试主要是通过对应聘者的测试与观察、交谈来收集有关信息，从而了解被应聘者的素质状况，能力特征以及动机，因此，对同学们面试一般采取结构化面试和非结构面试相结合的方法。
具体应该具备这样的素质和能力，在企业里是要根据各个不同的岗位胜任要求来确定的，在招聘过程中采用的评估方法也是根据岗位的要来采取多种评估方法的。我认为每个企业的情况是不同的，所以只能根据各自企业的具体情况来定。
所以，我们企业在招聘过程中采用的选拔测试形式为笔试、面谈、心理测评等几大类，这几大类选拔测试形式因其考察范围、难易程度不同而有不同的适用范围。以技术研发岗位为例，技术研发人员对客户设计需求的理解主要体现在他的设计方案上，因此，在测试采用来了让应聘者根据面试主考官提出的设计要求进行简单的图纸、方案设计等书面形式的考核。
通过有针对性地设计不同岗位的选拔测试形式，可以使企业在招聘过程中提高选拔准确度，减少由于招聘不当给企业造成的有形和无形损失。

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