东软的医疗产业 .net实训

发布网友 发布时间：2022-05-18 23:06

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热心网友 时间：2023-11-18 11:02

由于东软自身内部的问题，其实训部门和培训机构性质一样，通过实训首先可以在其他企业招聘之前提前储备人才，其次通过实训考核将不符合条件的人员淘汰，将优秀的学员转为正式员工，而此时如果你是被选中的，你已经错过了其他企业的校园招聘，所以，只有在东软继续工作了。
由于这种模式及东软自身的特点（低成本扩张），也导致东软的人员离职率非常高。
关于这种模式，客观的说，它对于在校无工作经验的大学生来说，确实能通过实训学到标准的软件开发流程、工具与方法，将学校所学与实际企业所需联系到一起，对个人能力提升及未来的发展是很有帮助的（实训所做的课题或项目都是东软选出的具有一定代表性的项目，很有实战意义）。
但，针对东软这种提前进校签定实训，使得学生无法参加其他企业校园招聘的做法，是值得商榷的。
如果你本身能力非常好（不会在实训结束被淘汰）并且你打算在沈阳长期奉献（沈阳没什么软件企业，不东软就没别的公司可以进了），那你可以选择这种模式；
如果你能力很好，仅仅是为了多个练习机会，那不妨通过其他途径，看看其他知名软件公司，他们对于人员的需求也是很大的，并且他们的软件开发水平并不亚于东软。
在软件行业，个人有个不成熟的观点，先选做产品的公司，其次选做解决方案的，最后选做外包的（技术含量依次递减）。

希望对你有帮助。

热心网友 时间：2023-11-18 11:02

恩 你有信心就去吧！
加油吧！祝你好运

热心网友 时间：2023-11-18 11:03

上面的仁兄说的还算中规中矩，但是我能告诉你的是我的亲身经历，我也是从东软的定制培养走过来的，现在已经在东软工作一年了，我来的时候也和你一样的想法，是不是以后都要卖给东软了，不可以这么说，知道一个程序员最值钱的地方在哪里吗？工作经验！这对于程序员来说就是最宝贵的，东软的实训还是非常有*的，在这里学到很多东西，一开始来实训的人也很多，大家都在说，这个被淘汰那个被淘汰，但是工作走到现在，我身边的人也没走几个，东软实训一个人花的成本很大的，他想留人，不是开人，打个比方就想你一手种植出来的小花，就是花不好看，你也会很喜欢的。如果有这样的机会很好的，外边现在都很喜欢要东软跳出去的人才的，现在经济不好，能找到个好的地方提高自己这才是关键的