合同主体变更员工工龄如何计算

发布网友发布时间：2022-05-19 01:28

共4个回答

热心网友时间：2024-03-02 17:36

应该是合并计算为新用人单位的工作年限，前提是劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作（合同主体变更）
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果新公司解除劳动合同，那么必须支付你们在原公司期间工龄的经济补偿金。
至于修改旧合同还是签订新合同，以及合同形式等，都需要协商。

热心网友时间：2024-03-02 17:36

工龄现在已经没有实际意义，只要接续劳动保险就不影响退休金的计算。单位工龄还是有一定意义的，比如员工待遇以及辞退的补助是有区别的。如果老板还是一个，只是公司的名称有变化，可以和老板协商处理。办法：一是两个公司视为新公司的工龄；二是对原公司工龄部分按照劳动合同法的规定进行经济补偿。

热心网友时间：2024-03-02 17:37

工龄这一概念已经不确切了，原来工龄是指劳动者的工作年限。现在有社会保险的缴费年限和视同缴费年限，还有工作年限和本单位的工作年限的概念。你的问题看来是劳动合同的用工主体变了，你原来的缴费年限怎么处理，根据社会保障部门的规定，缴费年限累计计算，

热心网友时间：2024-03-02 17:37

不影响工龄的，相关法律规定，在百度上查劳杰士劳动法查询系统输入“主体变更”，就能找到相应的法条做依据。