公司变更名称和法人代表后，已再签劳动合同,员工的“工龄”是否可以延伸,如何补偿

发布网友发布时间：2022-05-19 01:28

共3个回答

热心网友时间：2024-03-02 17:36

按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，你们到新公司后原劳动合同继续履行，工龄连续计算。
若新公司承诺继续履行原劳动合同，那么，公司变更名称及法人代表并不是终止劳动合同的原因。但如果新公司坚持要求重新签订劳动合同，则你们有权拒签并按照《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿。

参考资料：百度一下

热心网友时间：2024-03-02 17:36

离职的时候如果应该支付经济补偿金，工龄应连续计算！

热心网友时间：2024-03-02 17:37

不影响原始合同的履行