公司强制职工休年假合理吗？
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发布时间：2022-04-22 01:40
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时间：2023-07-31 10:52
《职_带薪年休假条例》
第_条为了维护职_休息休假权利，调动职__作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第_条机关、团体、企业、事业单位、民办_企业单位、有雇_的个体_商户等单位的职_连续_作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职_享受年休假。职_在年休假期间享受与正常_作期间相同的_资收_。
第三条职_累计_作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假_、休息_不计_年休假的假期。
第四条职_有下列情形之_的，不享受当年的年休假：
(_)职_依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(_)职_请事假累计20天以上且单位按照规定不扣_资的；
(三)累计_作满1年不满10年的职_，请病假累计2个_以上的；
(四)累计_作满10年不满20年的职_，请病假累计3个_以上的；
(五)累计_作满20年以上的职_，请病假累计4个_以上的。
公司强迫员工休假是否违法？
公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
