保险十级伤残理赔标准是什么

发布网友发布时间：2022-04-22 01:59

共1个回答

热心网友时间：2023-10-05 17:55

法律依据：《工伤保险条例》第37条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：《一》从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资，《二》劳动，聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
(一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款，用人单位没有参加工伤保险的不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二）住院伙食补助费
1. 标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%
2. 要求：住院期间
3. 法律依据：工伤保险条例第29条第四款
(三）交通费食宿费
1. 标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2. 要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3. 法律依据：工伤保险条例第29条第四款
(四）康复治疗费
1. 标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准。
2. 法律依据：工伤保险条例第29条第六款
(五）辅助器具费
1.标准：各省直辖市，工伤辅助器具限额标准
2.要求：因日常生活或者就业需要经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢矫形器假眼假牙和配置轮椅等辅助器具。
3. 法律依据：工伤保险条例第30条
(六）停工留薪
1. 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付要求停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
2. 法律依据：工伤保险条例第31条。