劳动合同法案例分析(如果网上有答案的,把网址给我就行了)
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发布时间：2022-05-22 07:03
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热心网友
时间：2024-03-07 05:19
分析:
2007年9月28日，徐某与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位确实“广东某贸易有限公司”。这个合同应当视同无固定期限劳动合同
新劳动法规定：“无固定期限劳动合同需要劳动者提出或者同意”，徐某既然已经签了那就证明同意了，因而2007年9月28日的合同为有效的无固定期限劳动合同，其有效期到劳动者与”广东某实业有限公司“签订下一个劳动合同时。
2、如公司有证据证明李某的专业知识和业务水平与招聘时岗位的要求有很大差距，或者达不到该岗位一般的人员的水平，应当驳回李某的申诉请求。追问这个是网上的答案我知道，第二题能不能再多点。。
追答试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。
关于录用条件，一般为：年龄，从业经验，文化水平，基本技能，身体状况，性格素质等等。用人单位如何证明劳动者不符合录用条件呢？一般来说，用人单位可以做好以下工作：
1. 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。
2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息。
3. 用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。
因此试用期内，用人单位不得凭主观认为来认定劳动者不符合录用标准，一旦经由仲裁或*审理，用人单位这种主观认为是不能当做证据的，要承担败诉的结果。
律师提醒，如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。
另外，用人单位不得在试用期结束后，以劳动者试用期被证明不符合录用标准而解除劳动合同。
