2008新劳动法执行

发布网友发布时间：2022-05-21 13:13

共4个回答

热心网友时间：2023-10-25 14:24

1、你应该把劳动合同法看全，

2、那个律师说的也有问题

3、由于新的劳动合同法于08年1月1 日实时生效，不具有溯及力。以前的还参照当时的相关规定

可以参照一下条纹

劳动合同法

第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

热心网友时间：2023-10-25 14:25

【合意解除经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-25 14:25

补偿从2008年计算的，只有一种情形，即有固定期限劳动合同到期终止后，公司不与你续签劳动合同，在这种情形下，经济补偿金从2008年计算。

热心网友时间：2023-10-25 14:26

看你是什么原因离职的！

原因不同，当然赔偿的标准也是不一样的哦，律师说的不一定是错的！

参考资料：我是专职劳动仲裁员，劳动争议大家可以HI我