今年离职，工资去年的年终评优的奖金一直没有发放，我还能要出来吗？受法律保护吗？
发布网友
发布时间：2022-05-21 21:11
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热心网友
时间：2023-11-12 06:10
你去年已经全年工作完毕，而且确实被评选了优秀员工，并且优秀员工有5000的奖金，你们你今年离职就完全与之无关，奖金依然应该是你的。
你可以线去跟公司要，找财务不行就找老板，如果老板硬是不给，你可以找劳动仲裁，当然要准备好证据，比如你被评委优秀员工的奖状或者荣誉证书什么的。追问你知道从哪里可以找到相关的法律条文吗
追答法律根据如下：
1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”
2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。……”
由此可见，优秀员工奖金也属于这样一类。
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。
4、根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。
