发布网友 发布时间:2022-05-22 01:03
共5个回答
热心网友 时间:2023-11-23 11:18
无论在生活中还是在工作中,人都不能独自应对所有的问题,这意味着人是不同的。工作中,如果时不时遇到同事你会怎么做?年轻,80后,因为技术能力突出,是所在单位的领导。所以很多同事,每当遇到问题,都会不考虑时间和场合,时不时的向他请教。刚开始,小年耐心的解释和帮助,但随着时间的推移,他失去了耐心。尤其是一些新同事,他们不去想一些简单的问题,时不时的往他身上扔锅。这种别人时不时找他帮忙的行为,严重影响了小年的心情。
有一次,小年在忙一个很重要的项目。一个新的同事请小年帮忙测试程序。小年直接回答“我没空!”我拿到了那个同事,觉得不人道,就拒绝帮忙。后来不管是谁找他咨询小年,他都拒绝了。慢慢的,小年的名声越来越差,不是他孤僻,也不是他自大。在日常工作中,我们经常会遇到同事。当我们不愿意或者不方便帮忙同事时不时的时候,应该怎么回答?有人说大家都是同事,直接拒绝就好。说了这么多,一个简单粗暴的拒绝,不管是谁,听到别人的拒绝总是不美好的。
职场是靠能力征服世界的场合,能力包括人际交往能力。俗话说“好话冬天暖,坏话六月疼。”对于职场这样一个竞争激烈的地方,我们也应该学习一些说话技巧来建立自己的同事人缘。
一、时间替代法
当同事向你求助时,不管你有没有时间,都要用友好的态度回答他,让他感受到你对他的尊重。如果你愿意帮忙,但是你现在没有时间,你可以回答“是的,但是我现在有点忙。如果你不着急,明天怎么样?”这种按时间传递问题的方法,不仅清楚地说明了如何处理问题,也完美地表达了他们想要帮助的愿望。如果同事不急,明天做;如果他着急,肯定会想出一些新办法。
二、任务转移法
所谓任务替代法,就是当同事找你帮忙的时候,你不帮他,而是给他一个解决问题的办法。也就是人们常说的,授人以渔。比如同事问你能不能帮他整理一下客户资料,你可以说:这个我不太会,但是我有一些优质客户的推荐。这种方法是间接拒绝。但效果比直接拒绝好很多,不仅能解决问题,还能为自己赢得良好的人际关系。
三、人物转移法
解决办法就是当同事来求助的时候,你可以给他找一个比你更合适的人。比如小丽找你帮她整理客户资料。你可以说:“我没有这方面的经验,小丽对此很感兴趣。”虽然职场是一个竞争激烈的地方,因为大家都是同事,都在朝着同一个目标前进。有时候需要互相照顾,但具体情况要看条件。学习这些高情商的拒绝方法,当你遇到同事!
热心网友 时间:2023-11-23 11:18
不应该直接去帮助他,如果你直接帮助了以后他并不会对你感恩,但是让他遇到的问题更多之后他主动来询问你,这个时候再去帮助他,他就会对你感恩。热心网友 时间:2023-11-23 11:19
可以帮助,但是也要看情况。以防他每次都让你帮助,这样就不好了。热心网友 时间:2023-11-23 11:19
可以先表示自己特别的忙,没有时间,到最后在答应他,这样他会很感激你的。热心网友 时间:2023-11-23 11:20
当然不应该直接帮助他。职场深如海,我们谁都不知道下一秒会发生什么。有帮人的心是好的,但我们可以暗中帮助他们。