大学生工作预期待遇
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发布时间：2022-05-21 19:05
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时间：2023-11-07 07:42
一、面试官问薪酬时的三个考察点
1.求职者对自身价值的判断
2.求职者对待薪酬的态度
3.求职者的期望薪酬与企业薪酬标准是否一致
二、求职者要做好的两个方面准备
1.了解该企业该岗位的薪资范围（包括*福利）
2.了解本地区该岗位的平均薪资情况
三、求职者与单位谈薪酬要避免的四个陷阱
1.不说薪酬结构，只提月薪多少
薪酬结构一般包括： 基本工资+月补贴+年终奖+福利，一般的月收入指的是基本工资+月补贴，年终奖要了解奖励基数是基本工资，还是包含月补贴。
2.上来就谈年薪
要把年薪拆分成基本工资和奖金，因为在有些公司年终奖不靠谱，要了解补贴多少、涨薪机会多少幅度多少、有无季度奖半年奖、其他绩效奖金、加薪窗口期、有无股权期权等。
3.把五险一金算在工资里面
如果这样计算，求职者要仔细核算拿到手的收入有多少，可能比听起来的要少很多，是否符合求职者的期待薪酬。
4.恶意隐瞒社会保险和公积金缴纳比例
社会保险还好，目前有统一规定，公积金的缴纳比例是5-12%的一个范围，这个范围太大，要了解具体的比例，否则可能影响收入。
四、求职者谈薪酬的具体技巧
1.不要一上来就问薪资情况，要先了解企业目前的发展状况，行业的发展状况，入职后的培训情况等。
2.结合前面的三个考察点来回答：薪资是个人价值的体现，应该与个人表现相匹配，我作为应届毕业生，工作经验不是特别丰富，收入高低不是我主要的考量标准。然后可以反问对方公司该岗位的薪酬标准。
如果对方不予回答，可结合自己了解到的企业岗位薪酬范围和行业平均薪酬水平，给出具体数字。但不要把期望薪酬与在该城市生存所需的收入紧密联系起来，这会脱离薪资与个人价值的匹配。具体可以如下表述：针对我面试的岗位，我之前也面试了几个企业，他们给出的薪资水平是X元，结合我自己的能力水平、岗位的工作内容和贵公司的具体情况，我希望的薪资是X元。
3.谈薪资时要有薪资底线，表达时要超出底线一定比例，才好留出谈判的空间。
4.如果对方强调他们开出的薪资低，要具体情况具体分析。他们的工资是真的低，还是一种考验手段？如果求职者了解到的情况证明，他们的工资确实低于预期，那可以问一下具体是多少，加薪的条件是什么，周期是多少，幅度有多大，与预期有多少差异。大大低于预期无法接受的话，可以考虑放弃。如果差异不大而且后续涨幅可期，也可以再多考虑一下。如果是对方考验求职者的手段，那需要向对方表明，你对这份工作更看重的是什么，比如成长空间，发展平台，企业理念等等，把薪酬放在次要一点的位置。前提是，这是你的真实想法，而不是为了获得这份工作而做戏。
5.社会招聘时谈薪资需要注意的其他技巧：
A.告知以前的工资
B.根据行业平均薪资和个人经验以及职业上升空间适当提高价格
C.表明在原公司有升职加薪的空间，计算离职成本
D.被多家公司争抢，有底气开高薪
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时间：2023-11-07 07:42
