发布网友 发布时间:2022-05-22 06:10
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热心网友 时间:2024-03-29 00:14
人才竞争是综合国力竞争的重要方面。
“引才”,意识是前提。意识是行动的先导,求才、用才意识强,人才方能“引的进”。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。
“留才”,环境是重点。一时的红利可能引得进人,要留的住,关键是要打造干事创业的沃土。“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”。实践证明,哪里干事创业环境好,哪里的人才方能稳得住;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根。
“用才”,导向是关键。用人导向最重要。
“育才”,制度是根本。人才竞争根本上是制度的竞争。
综合国力的发展是个全面的过程,成为强国的必要条件还是在于硬力的强劲,根本在于国力资源的强劲,需要科技、人力资本这些高级生产要素的不断提升,仅仅靠人口众多就成为国力强国是不可能的,但是人力资源是根本因素。
各国的国情国力发展状况不同,提升综合国力的重点也不同。总体上看,综合国力的发展不是一蹴而就的,综合国力的提高一方面需要国力系统中各要素的均衡发展,另一些方面需要抢占科技进步的制高点,发展在全球创新系统中的领先产业,谁拥有这些条件,谁将成为未来的国力强国。