在一家外企工作,签合同的时候直接和劳动派遣公司签的。现在外企要解除合...

发布网友发布时间：2022-05-22 05:15

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热心网友时间：2024-03-07 14:30

如果你在外企工作了一段时间，后来才和劳务派遣公司签订了劳动合同，那这就是典型的逆向派遣，是一种规避法律的行为，你与外企事实劳动合同在先，后来的合同不能改变这种事实劳动合同关系，你可以起诉外企，要求赔偿。

热心网友时间：2024-03-07 14:29

如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是外企的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果外企解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。

热心网友时间：2024-03-07 14:29

先回劳务派遣公司，它是用人单位，外企是用工单位，劳务派遣公司如与您解除劳动合同，应再给予补偿；如不解除，则须按月支付您当地最低工资，并缴纳各项社会保险。
外企只能退工，不能与你解除劳动合同。

热心网友时间：2024-03-07 14:30

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2024-03-07 14:28

如果是签订的劳务派遣合同，则你和外企之间并无劳动合同关系，外企解除的是和劳务派遣公司指间的派遣协议。
您和劳务派遣公司之间建立的是劳动关系。按照法律规定，在劳动者待岗期间，用人单位应当支付生活费，即您所在的劳务派遣公司应向您支付生活费。
现在很多公司都存在这样的变通方式来规避法律，，目前没有很好的解决方案。