工伤期间最低工资标准

例如，某地区月最低工资标准为1800元，一名25岁的工人因工作原因导致轻微工伤，其月工资为3000元。根据当地相关规定，该工人的轻微工伤最低赔偿标准为：1800×60%×70%×12=9072元。综上所述：轻微工伤的最低赔偿标准因地区而异，一般以当地的月最低工资标准为基础进行计算。在实际操作中，应结合具体...

法律分析：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小...

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与...

法律分析：工伤赔偿，根据他的伤残等级的状况来进行发放，这些赔偿标准肯定是依据劳动者的工资收入来进行的，不能够低于最低工资标准，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

法律主观：非全日制员工小时最低工资为16、4元／小时。月最低工资标准为1720元／月。最低工资是指雇主或用人单位在法定工作时间提供正常劳动的前提下支付的最低劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴、劳动者保险、福利待遇和各种非货币收入。法律客观：《最低工资规定》第...

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由...

1. 在法定工伤治疗期内，工资待遇为平时待遇，即不低于本人上一年度本单位岗位工资的60%。2. 医疗期后，如不能从事原岗位工作，按照本人签订的劳动合同涉及的岗位工资标准，安排适当的工作。3. 对于未签订劳动合同的，由单位按照本单位同等岗位工资标准予以支付。4. 失业期间，按照本人所在地最低工资...

工伤期间，工资待遇问题在《工伤保险条例》中有明确规定。停工留薪期内，员工的原工资福利应保持不变，由所在单位按月支付。然而，对于计件工资的计算方法，并无统一标准。实践中，一些单位会采用前12个月平均工资作为计算依据，有的则按照正常生产月份的计件工资计算，还有的则按照当地最低工资标准发放。无...

《 工伤保险条例 》明确规定：“在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按 最低工资标准 计算等。有一点可以肯定，实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低...

津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。