工伤病假工资如何计算？
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发布时间：2022-02-20 21:56
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热心网友
时间：2022-02-20 23:25
根据工伤保险条例规定，工伤休假期间，工资待遇不变，由单位按月支付。简单说就是工伤休假，工资与工伤前的一样，工伤前拿5000元/月，工伤期间还是5000元/月。
热心网友
时间：2022-02-21 01:00
停工留薪期原工资照发。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤病假工资怎么算
工伤病假工资计算公式是：月工资等于工资基数乘以计算系数，对于工伤病假工资的具体计算标准应当不低于最低工资标准的80%，具体情况应当结合当地的经济发展水平以及相关规定来处理。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的...
病假工资怎么算公式
职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数 职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
病假与工伤的工资待遇有区别吗?
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期 病假工资计算 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连...
工伤病假期间工资发放标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工伤期间按月计算工龄，保障期内除因非本人原因离岗期不计入外，其他时间按照在原单位工作的实际时间计算，认定工龄的起始日期是劳动者在本单位实际上班的第一天。在工伤病假期间，劳动者可以享受待遇不降级的工资收入，并按照国家规定和企业制度执行。企业应妥善安排这段时...
工伤病假工资怎么算
职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发。(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发。(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
工伤病假工资发放标准2022
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。三、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;...
员工一整个月都请了病假,怎么算工资呢?
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
病假工资计算如何计算
工伤病假的计算标准是怎样的
病假工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【法律依据】《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第...
5000工资6天病假怎么算
）按基本工资计算。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。工伤有停工留薪期，期限...
